Errores Subjetivos en la Evaluación de Desempeño

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¿Qué es el efecto halo?

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Ocurre cuando el evaluador transfiere su percepción positiva o negativa de un factor evaluado a otro, sin haberlo valorado de manera independiente.

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¿Qué es el efecto de lenidad?

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Se produce cuando un evaluador tiende a otorgar calificaciones excesivamente altas dentro de la escala de referencia.

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¿Qué es el efecto de severidad?

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Ocurre cuando un evaluador tiende a asignar calificaciones excesivamente bajas dentro de la escala de referencia.

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¿Qué es el efecto tendencia central?

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Ocurre cuando un evaluador asigna calificaciones promedio dentro de la escala de referencia, evitando tanto las puntuaciones altas como las bajas.

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¿Qué es el efecto de semejanza?

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Ocurre cuando el evaluador asigna calificaciones más altas a candidatos con quienes comparte similitudes en aspectos como personalidad, aficiones o pertenencia a instituciones.

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¿Qué es el efecto de primacía?

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Ocurre cuando el evaluador basa su calificación en el desempeño inicial del candidato, proyectándolo sobre todo el período de evaluación.