Treball en Equip, Motivació i Lideratge

Front

No aconseguir el que volem ens produeix:

Back

Frustració.

Front

Maslow explica les necessitats humanes mitjançant una piràmide que les divideix en cinc tipus: Bàsiques, de seguretat, d’afiliació, de reconeixement i d’autorealització.

Back

Bàsiques, de seguretat, d’afiliació, de reconeixement i d’autorealització.

Front

La flexibilitat horària o les millores sobre permisos, excedències i reduccions de jornada legals són:

Back

Mesures de conciliació.

Front

Són instruments utilitzats per avaluar la motivació: Els qüestionaris i les enquestes amb tests de resposta múltiple, Les entrevistes personals, L’observació directa de comportaments i actituds.

Back

Totes les respostes anteriors són correctes.

Front

Segons la Teoria de Maslow, el reconeixement dels teus companys és una necessitat...

Back

D' estima.

Front

Quin estil de lideratge segons Kurt Lewin es basa en la presa de decisions tenint en compte les opinions dels subordinats?

Back

Democràtic.

Front

Segons la teoria de Maslow, quines necessitats es relacionen amb la protecció contra danys materials i personals?

Back

Necessitats de seguretat.

Front

Quina dinàmica de grup es basa en la interpretació de diferents papers per fomentar l’empatia?

Back

Role-playing.

Front

Quina tècnica de dinàmica de grup es divideix en grups de 6 persones que discuteixen durant 6 minuts?

Back

Phillips 66.

Front

Quin instrument s’utilitza per avaluar la motivació mitjançant qüestionaris anònims?

Back

Enquestes de clima laboral.