Modelo SCARF

Front

Creo que podrías mejorar en algunos aspectos, aunque en general estuvo bien.

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Certeza

Answer explanation

La retroalimentación no es clara en cuanto a qué aspectos mejorar ni cómo

Front

Es sorprendente que cometieras este error, considerando tu experiencia. Deberías haberlo sabido mejor.

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Estatus

Front

No importa si tuviste una carga de trabajo mayor que los demás, eso no es excusa.

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Justicia

Answer explanation

No se reconoce una distribución justa del trabajo

Front

Sé que siempre has sido parte del equipo, pero al final cada quien debe resolver sus problemas por su cuenta.

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Relación

Answer explanation

Se afecta la relación que se tiene con el equipo de trabajo

Front

Por tu perfil, creía que este tipo de trabajos serían pan comido.

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Estatus

Answer explanation

Se pone en duda la capacidad de la persona en relación con su nivel de habilidad o experiencia esperada.

Front

El equipo ya tomó una decisión sobre los cambios en tu proyecto, luego te contamos. ¿Cuál es el término que mejor se relaciona con esta situación? Estatus, Certeza, Autonomía, Relación, Justicia

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Relación

Answer explanation

Se crea una falta de comunicación y el sentimiento de pertenencia al equipo.

Front

Ya se decidió cómo se debe hacer, tú solo sigue las indicaciones

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Autonomía

Answer explanation

Elimina cualquier posibilidad de que la persona proponga algo

Front

Voy a hacer excepciones con algunos compañeros, pero tu si debes seguir el protocolo. Options: Estatus, Certeza, Autonomía, Relación, Justicia

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Justicia

Answer explanation

Se percibe falta de equidad o un trato desigual entre los colaboradores

Front

Se te dio a elegir temas para tu proyecto para evitar complicaciones, no tenías por que elegir uno que no estaba entre las opciones. ¿Cuál es la opción correcta? Estatus, Certeza, Autonomía, Relación, Justicia

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Autonomía

Front

Veremos si ese desempeño es suficiente en el futuro.

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Certeza

Answer explanation

Genera incertidumbre en lugar de ofrecer orientación clara