REVIEW HR MANAGEMENT

Front

Khái niệm "Central tendency" trong đánh giá hiệu suất là gì?

Back

Là việc đánh giá tất cả nhân viên ở mức trung bình.

Front

Ví dụ nào sau đây là một bài kiểm tra khả năng nhận thức?

Back

Bài kiểm tra đánh giá khả năng lý luận và kỹ năng giải quyết vấn đề.

Front

Chức năng quan trọng nhất cho sự tồn tại của công ty được quản lý bởi ai?

Back

Quản lý tuyến (Line manager).

Front

Đào tạo và phát triển là gì?

Back

Quá trình nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên để đáp ứng nhu cầu công việc.

Front

Mục tiêu của phân tích công việc là gì?

Back

Xác định nhiệm vụ, trách nhiệm và yêu cầu của một vị trí công việc.

Front

Đánh giá 360 độ là gì?

Back

Là phương pháp đánh giá hiệu suất từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm đồng nghiệp, cấp trên và cấp dưới.

Front

Khái niệm "Talent Management" là gì?

Back

Quá trình thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài trong tổ chức.

Front

Đánh giá hiệu suất là gì?

Back

Là quá trình đo lường và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.

Front

Khái niệm "Cognitive Ability" là gì?

Back

Khả năng tư duy, lý luận và giải quyết vấn đề của một cá nhân.

Front

Mục đích của việc đào tạo nhân viên là gì?

Back

Để cải thiện hiệu suất làm việc và phát triển kỹ năng cần thiết.