Manual de Organizaciones MOF

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¿Cuál es el objetivo principal del Manual de Organización y Funciones (MOF)?

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Mejorar la eficiencia operativa y estandarizar funciones.

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¿Qué describe principalmente el MOF?

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La estructura interna y funciones de cada puesto.

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¿Qué sección del MOF incluye el nombre del puesto y su ubicación en la estructura?

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Descripción del puesto

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¿Cuál de los siguientes es un beneficio del MOF en la gestión de recursos humanos? Reduce la necesidad de supervisión, Mejora la comunicación y coordinación, Elimina la rotación de personal, Reduce los costos salariales.

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Mejora la comunicación y coordinación.

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¿Qué elemento se considera clave en la descripción de un puesto dentro del MOF?

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Las funciones generales y específicas del cargo.

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El MOF permite mejorar la transparencia en la gestión del recurso humano.

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Verdadero

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Un MOF solo es aplicable en empresas privadas, no en entidades gubernamentales.

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Falso

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El perfil del puesto dentro del MOF debe incluir las características esenciales del empleado ideal.

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Verdadero

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La estructura organizacional en un MOF puede representarse mediante un organigrama.

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Verdadero

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El MOF ayuda a estandarizar los procesos administrativos dentro de una empresa.

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Verdadero