Transparencia Salarial

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¿Tu empresa tiene una política salarial definida y accesible para todos los empleados?

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Sí

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¿Las diferencias salariales entre hombres y mujeres en puestos del mismo valor están eliminadas o justificadas por criterios objetivos?

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Sí

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¿Se realiza una auditoría salarial anual para identificar posibles desigualdades retributivas?

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Sí

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¿Los empleados conocen el criterio exacto por el cual se determina su salario y el de otros niveles en la organización?

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Sí

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¿Existe un sistema de evaluación del desempeño formalizado que se utilice para definir las compensaciones variables?

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Sí

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¿La empresa proporciona información clara sobre los beneficios no salariales a los empleados, como seguros o planes de pensiones?

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Sí

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¿Se realizan informes periódicos sobre la equidad salarial, comunicados a la dirección y empleados?

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Sí

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¿Hay un sistema claro y transparente de revisión salarial accesible a todos los empleados?

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Sí

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¿La empresa se asegura de que los criterios para promociones y aumentos salariales son equitativos y accesibles para todos?

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Sí

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¿Se ofrece formación o talleres a los directivos sobre igualdad salarial y políticas de compensación?

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Sí