ANALISIS RRHH

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¿Cuál es el principal objetivo del análisis de datos en RRHH?

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Apoyar la toma de decisiones estratégicas mediante datos

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¿Qué tipo de datos NO se menciona como parte del análisis en RRHH? Tasa de rotación, Datos de productividad, Encuestas de satisfacción

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Costos de marketing

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¿Cómo ayuda el análisis de datos en el proceso de selección?

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Permite diseñar perfiles ideales basados en patrones de éxito

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¿Qué se puede evaluar mediante el análisis del desempeño?

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Productividad y cumplimiento de objetivos

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¿Cuál es el primer paso en el proceso de análisis de datos en RRHH?

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Recopilación de datos

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¿Qué herramienta se menciona como clave para el análisis en RRHH?

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Power BI

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¿Cuál de las siguientes opciones NO es un beneficio de Power BI? Análisis en tiempo real, Automatización de informes, Visualizaciones interactivas

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Aumento automático de salario

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¿Qué permite hacer el análisis predictivo en RRHH?

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Predecir rotación y evaluar el potencial

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¿Por qué es importante tomar decisiones basadas en datos en RRHH?

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Para tomar decisiones informadas y objetivas

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¿Cuál es una conclusión clave sobre el uso de análisis de datos en RRHH?

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Convierte al área de RRHH en un área estratégica