Reforma Laboral 2025

¿Para las empresas o labores que no aplica el procedimiento disciplinario, que deben hacer?

¿Cuál es el término máximo de duración para un contrato a término fijo según la nueva reforma laboral antes de que se convierta en indefinido?

• 1 año

• 2 años

• 3 años

• 4 años

¿Cuáles son los dos tipos de prórrogas que se pueden establecer para los contratos a término fijo según la reforma laboral?

• Prórrogas obligatorias y voluntarias

• Prórrogas pactadas y automáticas

• Prórrogas temporales y permanentes

• Prórrogas iniciales y finales

¿Qué sucede si un trabajador continúa prestando sus servicios después de finalizada la obra o labor determinada en su contrato?

• El contrato se extiende automáticamente por un año.

• El contrato se entiende como a término indefinido desde el inicio.

• El trabajador debe firmar un nuevo contrato por la misma obra.

• El empleador puede imponer una sanción económica.

¿Cuantos criterios se deben tener en cuenta para llevar a cabo un proceso discliplinario?

• 6

• 2

• 5

• 7

En un debido proceso disciplinario, ¿cuál es el término mínimo que se le debe indicar al trabajador para ejercer su derecho a la contradicción y presentar sus pruebas?

• 3 días hábiles

• 5 días hábiles

• 7 días hábiles

• 10 días hábiles

¿Que ley da vigencia a la nueva reforma laboral?

• Ley 2644 de julio de 2025

• Ley 2464 de junio de 2025

• Ley 6244 de junio de 2025

• Ley 2466 de junio de 2025