اختبار حول طرح الأسئلة الفعالة

ما هو الهدف الرئيسي من طرح الأسئلة في التواصل القيادي؟

• لإثبات المعرفة

• لتحقيق الاكتشاف والتفاعل

• لإظهار القوة

• لإعطاء الأوامر

ما هي النسبة المئوية للتواصل التي تشكلها الأسئلة؟

• 20%

• 6%

• 10%

• 15%

كيف يمكن للأسئلة أن تعزز من فعالية القادة؟

• بزيادة التوجيهات

• بإشراك الآخرين في الحوار

• بتقليل التواصل

• بزيادة السيطرة

ما هو الفرق بين الأسئلة ذات النهايات المغلقة والمفتوحة؟

• الأسئلة المفتوحة تحد من التفاعل

• الأسئلة المفتوحة تعطي إجابات قصيرة

• الأسئلة المغلقة تعطي إجابات طويلة

• الأسئلة المغلقة تحد من التفاعل

أي من الكلمات التالية تبدأ بها الأسئلة المفتوحة عادة؟

• هل

• متى

• كيف

• أين

ما هو تأثير الأسئلة المفتوحة على المحادثة؟

• تقليل التفاعل

• توسيع نطاق المحادثة

• زيادة السيطرة

• تضييق نطاق المحادثة

ما هو السؤال الذي يمكن أن يساعد في اكتشاف المزيد عن زميلك؟

• هل أنت مشغول؟

• هل استمتعت بعطلة نهاية الأسبوع؟

• ماذا فعلت في نهاية الأسبوع؟

• هل تحب عملك؟

ما هي الفائدة من طرح الأسئلة المفتوحة على المتابعين؟

• لإظهار السيطرة

• لإعطاء الأوامر

• لاكتشاف آرائهم

• لتقليل التفاعل

ما هي الخطوة التالية التي يجب اتخاذها بعد مشاهدة الفيديو؟

• طرح المزيد من الأسئلة المغلقة

• التوقف عن طرح الأسئلة

• طرح المزيد من الأسئلة المفتوحة

• زيادة التوجيهات

كيف يمكن للقادة تحسين علاقاتهم من خلال الأسئلة؟

• بطرح أسئلة مفتوحة

• بزيادة الأوامر

• بتقليل التواصل

• بطرح أسئلة مغلقة