Margaret Heffernan Orden Jerárquico

Nombre y matrícula del participante

¿Quién llevó a cabo el experimento con gallinas mencionado en la charla?

• Margaret Heffernan

• Un biólogo evolutivo de la Universidad de Purdue

• Un experto en productividad avícola

• William Muir

¿Cómo se midió la productividad en el experimento de las gallinas?

• Por el peso de las gallinas.

• Por la cantidad de huevos puestos.

• Por la tasa de supervivencia del grupo.

• Por la calidad de las plumas.

¿Cuál fue el objetivo principal del experimento de William Muir con las gallinas?

• Estudiar la agresividad en aves de corral.

• Determinar cómo aumentar la producción de huevos.

• Analizar el impacto de la selección individual en la dinámica grupal.

• Comparar la salud de diferentes razas de gallinas.

¿Cuál fue el resultado del grupo de gallinas "promedio" después de seis generaciones?

• Disminuyó su producción de huevos.

• Se volvieron agresivas y se picotearon entre sí.

• Estaban sanas, bien alimentadas y su producción de huevos aumentó.

• No hubo cambios significativos en su productividad.

¿Qué resultado se observó en el grupo de "supergallinas" después de seis generaciones?

• Su producción de huevos aumentó drásticamente.

• Todas las gallinas, excepto tres, murieron.

• Se volvieron más dóciles y colaborativas.

• Mantuvieron una productividad constante.

¿Cuál fue la razón principal del declive en la productividad del grupo de "supergallinas"?

• Falta de recursos alimenticios.

• Enfermedades contagiosas.

• La supresión de la productividad de las demás por parte de las gallinas más productivas.

• Un entorno de vida inadecuado.

¿Qué característica exhibieron las "supergallinas" que llevó al fracaso de su grupo?

• Pereza.

• Agresividad y dominancia.

• Falta de adaptabilidad.

• Exceso de cooperación.

¿Cuál es la principal lección que la oradora extrae del experimento para las organizaciones?

• La importancia de identificar y recompensar a los individuos más productivos.

• Que la productividad individual siempre conduce al éxito colectivo.

• Que la colaboración y la cohesión social son cruciales para la productividad grupal.

• La necesidad de eliminar la competencia interna para mejorar el rendimiento.

¿Cuál fue el propósito de la empresa Idex al crear huertos en su campus?

• Para reducir los costos de alimentación de los empleados.

• Para fomentar la colaboración y el conocimiento integral del negocio entre los empleados de diferentes departamentos.

• Para promover un estilo de vida saludable entre su personal.

• Para atraer a nuevos talentos interesados en la agricultura sostenible.