Sesión 06: La sucesión

¿Cuál es el primer paso clave para una sucesión exitosa según Johana Mendoza?

• Realizar una auditoría financiera de la empresa.

• Identificar a la persona adecuada para el puesto.

• Implementar nuevas tecnologías en la gestión.

• Reducir los costos operativos de la empresa.

Una vez identificada la persona adecuada, ¿qué tres elementos deben generarse para una sucesión exitosa?

• Capital, infraestructura y nuevos mercados.

• Capacitación, entrenamiento y un contexto adecuado.

• Publicidad, alianzas estratégicas y expansión global.

• Innovación, diversificación y reducción de personal.

¿Qué es crucial para generar confianza en el sucesor, según la oradora?

• La antigüedad del sucesor en la empresa.

• La capacidad del sucesor para generar hitos y alinearse con la visión del negocio.

• El tamaño de la inversión inicial del sucesor.

• La popularidad del sucesor entre los empleados.

¿Cuál es el objetivo final de implementar estas estrategias de sucesión?

• Aumentar la burocracia interna de la empresa.

• Reducir la competitividad en el mercado.

• Profesionalizar el sistema de la empresa.

• Disminuir la moral de los empleados.