Égalité Salariale et Recrutement

L'entreprise numérique met en avant sa politique de parité, visant à recruter autant de femmes que d'hommes, malgré les défis dans le secteur informatique. Elle suit des recommandations pour améliorer la représentation des femmes, notamment dans les postes de manager. L'index d'égalité salariale, bien que critiqué pour son manque de sanctions, montre des progrès. Des entreprises comme la Française des Jeux adoptent des politiques volontaristes pour réduire les écarts salariaux. Malgré ces efforts, les inégalités persistent, avec des hommes gagnant en moyenne 4,3% de plus que les femmes à compétences égales.

Quel est l'objectif principal de l'entreprise numérique en matière de recrutement?

• Augmenter le nombre d'employés masculins

• Augmenter les salaires des hommes

• Assurer la parité entre hommes et femmes

• Réduire le nombre d'ingénieurs

Quel pourcentage de femmes occupe des postes de manager dans l'entreprise?

• 60%

• 50%

• 43%

• 30%

Quel score l'entreprise a-t-elle obtenu sur l'index d'égalité salariale?

• 75 points

• 100 points

• 91 points

• 85 points

Quel est l'effet des nouvelles mesures sur l'environnement de travail selon les femmes de l'entreprise?

• Il est hostile

• Il est stressant

• Il est bienveillant et relaxant

• Il est compétitif

Quel est le principal problème des PME concernant l'index d'égalité salariale?

• Elles ne publient pas l'index

• Elles ont trop de femmes employées

• Elles augmentent trop les salaires

• Elles n'ont pas assez d'hommes

Quelle mesure a été prise pour corriger les écarts de rémunération après un congé parental?

• Augmentation des heures de travail

• Création d'un budget de rattrapage salarial

• Suppression des congés

• Réduction des salaires

Quel est le rôle de la présidente du groupe dans la politique salariale?

• Elle augmente les salaires des hommes uniquement

• Elle mène une politique volontariste pour l'égalité

• Elle réduit les salaires des hommes

• Elle supprime les congés parentaux

Pourquoi certains contestent-ils l'efficacité de l'index d'égalité salariale?

• Les femmes ne sont pas promues

• Il n'y a pas assez de femmes dans l'entreprise

• Il n'y a pas de sanctions financières

• Les hommes sont trop augmentés

Quel est l'écart de salaire moyen entre hommes et femmes en France à compétences égales?

• 2,5%

• 4,3%

• 6,0%

• 3,1%

Quel est l'objectif de la promotion des expertes à la Une par TF1?

• Réduire le temps d'antenne des femmes

• Former les femmes à prendre la parole dans les médias

• Réduire le nombre de femmes dans les médias

• Augmenter les salaires des femmes