Avaliação de Games Corporativos

O vídeo aborda os desafios na gestão de colaboradores, como a seleção e desenvolvimento de equipes, e propõe o uso de games corporativos como solução. Esses games ajudam a melhorar processos seletivos, treinamentos e engajamento, oferecendo relatórios detalhados para decisões mais assertivas. A solução permite reduzir etapas, melhorar a experiência dos candidatos e aumentar a absorção de conteúdo, promovendo o crescimento dos profissionais e economizando recursos para a empresa.

Quais são alguns dos desafios mencionados na seleção de colaboradores?

• Processos seletivos rápidos

• Excesso de candidatos qualificados

• Falta de engajamento em capacitação

• Alta adesão à cultura da empresa

O que a solução de games corporativos da LG Lugar de Gente oferece?

• Apenas jogos personalizados

• Jogos prontos e personalizados

• Apenas jogos prontos

• Consultoria em RH

Em quais áreas os games corporativos podem ser aplicados?

• Apenas em treinamentos

• Somente em processos seletivos

• Gestão de pessoas e desenvolvimento

• Apenas em pesquisas de clima

Qual é um dos benefícios dos games corporativos mencionados?

• Aumento do tempo de processo seletivo

• Redução de etapas do processo seletivo

• Diminuição da absorção de conteúdo

• Desintegração das equipes

Como os games corporativos ajudam na integração das equipes?

• Através de competições internas

• Com treinamentos individuais

• Apenas com feedbacks negativos

• Por meio de atividades colaborativas

Qual é o impacto dos games corporativos na experiência do candidato?

• Piora a experiência

• Não altera a experiência

• Proporciona uma melhor experiência

• Torna o processo mais confuso

O que a organização economiza ao usar games corporativos?

• Tempo e dinheiro

• Apenas tempo

• Recursos humanos

• Apenas dinheiro

Qual é o convite feito ao final do vídeo?

• Para se inscrever em um curso

• Para assistir a outro vídeo

• Para acessar o site da solução

• Para participar de um evento

Como os games corporativos avaliam a efetividade dos treinamentos?

• Através de relatórios completos

• Por meio de entrevistas

• Com questionários simples

• Apenas com feedbacks verbais