Reforma Laboral en España

La reforma laboral en España introduce cambios significativos, eliminando contratos por obra y servicio y estableciendo dos tipos de contratos temporales. Se crean contratos formativos para jóvenes y se regulan los salarios por convenios sectoriales. Los convenios caducados seguirán vigentes hasta la aprobación de uno nuevo. Se simplifican los trámites para ERTEs y se introduce el mecanismo RER. Las multas por contratos mal gestionados aumentan, y la reforma ha generado opiniones divididas entre partidos políticos.

¿Qué tipo de contratos temporales desaparecen con la nueva reforma laboral?

• Contratos de alternancia

• Contratos de prácticas

• Contratos indefinidos

• Contratos por obra y servicio

¿Cuál es la duración máxima de un contrato estructural según la reforma?

• Dos años

• Un año

• Seis meses o un año si el convenio lo permite

• Tres meses

¿Para quiénes son los contratos de alternancia?

• Mayores de 30 años

• Menores de 30 años

• Trabajadores de la construcción

• Trabajadores indefinidos

¿Qué porcentaje de horas puede trabajar un estudiante en su primer año de contrato de alternancia?

• 50%

• 100%

• 65%

• 85%

¿Cómo se regulan ahora los salarios de los trabajadores de diferentes sectores en una empresa?

• Por el acuerdo entre el trabajador y el empleador

• Por el convenio de la propia empresa

• Por los convenios individuales de cada sector

• Por el salario mínimo interprofesional

¿Qué sucede si un trabajador tiene contratos temporales por 18 de 24 meses en la misma empresa?

• Debe buscar otro empleo

• Pasa automáticamente a ser indefinido

• Se le ofrece un nuevo contrato temporal

• Recibe una indemnización

¿Qué es el mecanismo RER?

• Un nuevo tipo de contrato temporal

• Un programa de formación para trabajadores

• Un sistema de bonificación salarial

• Un mecanismo para gestionar ERTEs en casos de crisis económica

¿Cuál es la multa máxima por tener a alguien contratado incorrectamente?

• 5,000 euros

• 8,000 euros

• 12,000 euros

• 10,000 euros

¿Qué plus se recibe al finalizar un contrato temporal de menos de 30 días?

• Un día extra de vacaciones

• Un aumento salarial

• Un plus de 26 euros a la Seguridad Social

• Un bono de 50 euros

¿Por qué la reforma laboral fue aprobada por poco margen?

• Porque no incluía cambios en los ERTEs

• Porque era demasiado estricta

• Porque no era necesaria según algunos y muy corta según otros

• Porque todos estaban de acuerdo