RELACIONES LABORALES

Una empresa contrata a un diseñador gráfico por obra o labor específica para un proyecto de 3 meses. Al finalizar el proyecto, el empleador decide mantenerlo 2 meses más sin firmar un nuevo contrato. Según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), ¿Qué implicación tiene esta decisión?

• Se considera prórroga automática del contrato por obra.

• No hay implicación, se mantiene la modalidad original.
  

• El trabajador pierde sus derechos por falta de renovación.

• El contrato se transforma en uno a término indefinido

Un trabajador con contrato a término fijo por seis meses es despedido en el mes cuatro sin justa causa. Según la ley, ¿Qué debe pagar el empleador además de las prestaciones sociales?

• Indemnización de 15 días de salario.

• Indemnización equivalente a 30 días de salario

• Indemnización equivalente al tiempo faltante del contrato

• No se paga indemnización por ser contrato fijo.

Una empresa no afilia a su trabajador al sistema de riesgos laborales durante los primeros dos meses de trabajo. El empleado sufre un accidente. ¿Quién asume los gastos?

• La EPS

• La ARL

• El empleador.

• El Ministerio de Trabajo.

Un empleado recibe $2.600.000 mensuales, sin auxilio de transporte. ¿Cuál es su base mínima para cotización en seguridad social?

• $2.400.000

• $2.600.000

• $2.340.000

• $2.800.000

Un trabajador devenga $1.600.000 y recibe bonificación no salarial de $200.000 mensuales. ¿Cuál será su ingreso base para aportes a seguridad social?

• $1.800.000

• $1.700.000

• $1.600.000

• $2.000.000

Un contrato de prestación de servicios tiene una duración de 10 meses y un valor total de $30.000.000. ¿Cuál es el aporte mensual mínimo que debe realizar el contratista a pensión y salud, según la normativa vigente?

• 12% y 4% sobre el 100% del valor mensual.

• 16% y 4% sobre el total mensual.

• 4 % cada una y sobre el 40% mensual.

• 16% y 12,5% sobre el 40% del valor mensual.

Una empresa no paga vacaciones durante tres años consecutivos a un trabajador. ¿Qué efecto jurídico se produce?

• Se pierde el derecho por prescripción.

• El empleador debe pagar el triple del valor.

• No hay sanción, puede disfrutarlas cuando desee.

• Se acumulan máximo dos períodos, el resto debe pagarse en dinero

En una nómina, un empleado con contrato indefinido recibe $1.500.000 de salario base, trabaja 10 horas extras diurnas en el mes y tiene 2 días de incapacidad por enfermedad común. ¿Qué conceptos deben aparecer en su nómina?

• Salario, horas extras, vacaciones.

• Salario base y horas extras.

• Salario, horas extras, pago incapacidad EPS + empleador

• Salario menos incapacidades y HED

Un empleado con salario de $3.000.000 tiene un préstamo con la empresa. El empleador descuenta el valor total del salario mensual para saldar la deuda. Según el CST, esto es:

• Legal si el trabajador lo firmó.

• Ilegal, porque se excede el límite de descuento permitido.

• Permitido solo en contratos indefinidos.

• Legal solo si se informa a la DIAN.

Un contrato de prestación de servicios incluye cláusula de cumplimiento horario y subordinación. ¿Qué riesgo enfrenta el contratante?

• Ninguno, es un contrato civil.

• Que se declare una relación laboral.

• Que la DIAN lo sancione fiscalmente.

• Que pierda beneficios tributarios.