TOPIK 4-LATIHAN DAN PEMBANGUNAN

Apakah maksud utama latihan dalam organisasi?

• A. Proses meningkatkan keuntungan syarikat
  

• B. Proses meningkatkan kemahiran untuk memenuhi keperluan semasa
  

• C. Proses menilai prestasi pekerja setiap tahun
  

• D. Proses mengurangkan kos operasi

Latihan dalam organisasi disusun untuk tujuan berikut, KECUALI:

• A. Mengubah sikap pekerja
  

• B. Meningkatkan pengetahuan pekerja
  

• C. Menambah beban kerja pekerja
  

• D. Meningkatkan kemahiran pekerja

Apakah yang dimaksudkan dengan pembangunan pekerja?

• A. Proses meluaskan pengetahuan, meningkatkan kemahiran dan kebolehan pekerja untuk keperluan masa hadapan

• B. Proses mengubah sikap pekerja bagi meningkatkan prestasi kerja semasa
  

• C. Proses mengurangkan kos latihan dalam organisasi
  

• D. Proses menilai pencapaian pekerja pada masa kini

Apakah kesan latihan terhadap produktiviti pekerja?

• A. Menambahkan kesilapan kerja
  

• B. Membuat pekerja bergantung kepada tunjuk ajar
  

• C. Meningkatkan kecekapan dan mengurangkan kesilapan

• D. Mengurangkan tahap kepuasan kerja

Kepuasan kerja pekerja dapat ditingkatkan apabila:

• A. Mereka gagal melaksanakan tugas dengan baik
  

• B. Semua tugasan dapat dilakukan dengan berjaya

• C. Organisasi tidak memberi pengiktirafan
  

• D. Latihan hanya diberi pada masa tertentu

Menghadiri program latihan dan pembangunan dapat:

• A. Mengurangkan semangat bekerja
  

• B. Menyebabkan pekerja cepat bosan

• C. Meningkatkan motivasi pekerja
  

• D. Mengurangkan pengetahuan pekerja

Apabila pekerja diberi peluang menyertai latihan dan pembangunan, mereka akan:

• A. Merasakan diri mereka dihargai
  

• B. Merasakan kerja mereka sia-sia
  

• C. Hilang motivasi untuk bekerja
  

• D. Tidak mahu kekal dalam organisasi