Quiz Disiplin Pegawai

Pengertian disiplin pegawai yang tepat adalah …

• Peraturan organisasi yang dibuat secara sepihak tanpa alasan

• Kepatuhan pegawai terhadap aturan, standar, dan kebijakan organisasi yang telah ditetapkan

• Bentuk hukuman berat yang harus dijalani semua pegawai

• Strategi promosi agar perusahaan dikenal luas

• Cara untuk mengurangi jumlah pegawai yang ada

Tujuan utama disiplin preventif adalah …

• Memberikan hukuman seberat-beratnya

• Membiarkan pegawai bekerja sesuka hati

• Mencegah terjadinya pelanggaran aturan sebelum benar-benar terjadi

• Mengurangi biaya operasional organisasi

• Memberikan promosi jabatan secara cepat

Suatu perusahaan membuat aturan wajib menggunakan seragam yang rapi setiap hari kerja, serta larangan merokok di area kantor. Aturan ini dimaksudkan agar pegawai terbiasa disiplin tanpa menunggu adanya pelanggaran.

Contoh kasus tersebut termasuk bentuk …

• Disiplin korektif

• Disiplin progresif

• Disiplin preventif

• Disiplin administratif

• Disiplin moral

Tindakan yang tepat dalam disiplin korektif adalah …

• Memberikan arahan agar tidak mengulangi kesalahan

• Membiarkan pelanggaran berulang kali tanpa tindakan

• Menunggu hingga pelanggaran menjadi kebiasaan

• Menghapus aturan agar pegawai merasa bebas

• Memberikan hadiah kepada pelanggar agar termotivasi

Seorang karyawan datang terlambat berulang kali sehingga manajemen memberikan surat peringatan tertulis sebagai tanda bahwa perilaku tersebut tidak dapat diterima.

Langkah ini merupakan contoh dari …

• Disiplin preventif

• Disiplin korektif

• Disiplin progresif

• Disiplin administratif

• Disiplin moral

Disiplin progresif merupakan bentuk pengendalian karyawan yang dilakukan secara bertahap. Hukuman akan semakin berat apabila karyawan tetap melakukan pelanggaran yang sama.

Hal ini bertujuan …

• Agar pegawai langsung dipecat setelah satu kali melanggar

• Memberikan kesempatan kepada karyawan memperbaiki diri sebelum diberi hukuman yang lebih serius

• Menghilangkan aturan yang dianggap memberatkan karyawan

• Membatasi jumlah pegawai dalam perusahaan

• Membuat karyawan bekerja tanpa pengawasan

Urutan tindakan dalam disiplin progresif biasanya dimulai dari …

• Pemecatan → skorsing → peringatan tertulis

• Peringatan lisan → peringatan tertulis → skorsing → pemecatan

• Promosi → bonus → teguran → pemecatan

• Skorsing → peringatan tertulis → pemecatan langsung

• Teguran → penghargaan → denda → promosi

Manfaat disiplin bagi organisasi adalah …

• Membatasi kreativitas pegawai sehingga tidak bisa berinovasi

• Menurunkan motivasi kerja karyawan

• Menciptakan ketertiban, kepatuhan, serta kelancaran dalam pelaksanaan pekerjaan

• Mengurangi jumlah pegawai yang aktif bekerja

• Membuat pegawai takut memberikan masukan kepada pimpinan

Jika seorang karyawan setelah mendapat peringatan tertulis tetap melakukan kesalahan, lalu dikenai skorsing sementara, maka organisasi sedang menerapkan …

• Disiplin preventif

• Disiplin korektif

• Disiplin progresif

• Disiplin administratif

• Disiplin moral

Pemecatan seorang karyawan yang terus-menerus melanggar aturan meskipun sudah diberikan teguran, surat peringatan, bahkan skorsing, merupakan contoh …

• Disiplin administratif

• Disiplin preventif

• Disiplin moral

• Disiplin kolektif

• Disiplin progresif