Evaluación de Legislación Laboral

¿Cuál fue la primera norma laboral en el Perú que limitó la jornada laboral?

• Constitución de 1993

• Ley de Productividad y Competitividad Laboral

• Decreto de Jornada Máxima de 8 horas (1919)

• Código de Trabajo de 1936

¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental del derecho laboral?

• Primacía de la productividad

• Irrenunciabilidad de derechos

• Flexibilidad absoluta de contratos

• Exclusividad empresarial

¿Qué entidad tiene como función principal fiscalizar el cumplimiento de normas laborales en el Perú?

• Poder Judicial

• Congreso de la República

• Ministerio de Economía y Finanzas

• SUNAFIL

¿Qué significa el principio de primacía de la realidad?

• Lo que está en el contrato vale más que la práctica.

• Lo que ocurre en la práctica prevalece sobre lo pactado en documentos.

• La realidad laboral depende del empleador.

• Los derechos laborales son opcionales.

¿Cuál es un rol clave de las empresas frente a la legislación laboral?

• Crear sus propias leyes laborales.

• Garantizar el cumplimiento de la normativa y promover buenas prácticas.

• Reemplazar el rol del Estado en las inspecciones.

• Determinar la vigencia de los derechos laborales.

El derecho laboral surgió como una conquista social frente a los abusos de la Revolución Industrial:

En el Perú, el trabajador puede renunciar voluntariamente a sus vacaciones si lo acuerda con el empleador:

La SUNAFIL tiene la función de inspeccionar y sancionar a las empresas que incumplen normas laborales:

El principio de igualdad laboral significa que los trabajadores pueden ser tratados de manera diferente según el criterio del empleador:

El Estado peruano cumple un rol de legislador, fiscalizador y árbitro en materia laboral: