Prueba de promoción de la salud

La promoción de la salud ocupacional se entiende como:

• Un proceso que solo evita accidentes laborales.

• Un proceso que permite a las personas aumentar el control sobre su salud.

• Un proceso limitado a la atención médica curativa.

El objetivo de la salud ocupacional es:

• Mantener y mejorar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

• Controlar únicamente los riesgos químicos en el trabajo.

• Reducir costos sin considerar al empleado.

Según la OMS, la promoción de la salud consiste en:

• Incrementar el control de las personas sobre su salud.

• Prevenir únicamente riesgos ergonómicos.

• Priorizar la productividad sobre el bienestar.

Un entorno de trabajo saludable se caracteriza por:

• La colaboración entre trabajadores y directivos.

• La vigilancia exclusiva de la parte física del trabajo.

• La ausencia de programas de bienestar.

Una característica de la promoción de la salud ocupacional es:

• Ser una intervención aislada y puntual.

• Ser integral y considerar factores físicos, psicológicos y sociales.

• Depender únicamente del área de recursos humanos.

La sostenibilidad en la promoción de la salud ocupacional implica:

• Cambios duraderos en la cultura organizacional.

• Programas temporales sin continuidad.

• Resultados inmediatos y sin seguimiento.

El empoderamiento del individuo busca:

• Darle herramientas y conocimientos para tomar decisiones sobre su salud.

• Evitar la participación del trabajador en su bienestar.

• Transferir toda la responsabilidad a la empresa.

Un beneficio para los empleados al implementar programas de salud ocupacional es:

• Reducción del estrés y mejora de la salud mental.

• Incremento de la rotación de personal.

• Mayor aislamiento laboral.

Un beneficio para la organización al aplicar programas de salud es:

• Aumento del ausentismo laboral.

• Mejora del clima organizacional.

• Disminución de la productividad.

Uno de los pilares estratégicos de la promoción de la salud es:

• Evaluación y diagnóstico.

• Eliminación de la comunicación con los empleados.

• Evitar el monitoreo de resultados.