kelompok 8

1. Kompensasi adalah…

• A. Segala bentuk hukuman bagi karyawan

• B. Imbalan yang diberikan organisasi kepada karyawan atas kontribusinya

• C. Pelatihan yang diberikan perusahaan

• D. Motivasi yang diberikan pimpinan

Tujuan utama dari pemberian kompensasi adalah…

• A. Mengurangi biaya perusahaan

• B. Mengurangi jumlah karyawan

• C. Menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan

• D. Menghindari pajak perusahaan

Manakah yang termasuk kompensasi finansial langsung?

• A. Lingkungan kerja nyaman

• B. Tunjangan kesehatan

• C. Gaji dan upah

• D. Pengakuan dari pimpinan

Yang termasuk faktor eksternal yang memengaruhi kompensasi adalah…

• A. Struktur organisasi

• B. Kebijakan internal

• C. Pasar tenaga kerja

• D. Pengalaman kerja individu

Sistem kompensasi berbasis keterampilan berarti…

• A. Karyawan dibayar sesuai lama bekerja

• B. Karyawan dibayar sesuai keterampilan/kompetensi yang dimiliki

• C. Karyawan dibayar sama rata tanpa membedakan posisi

• D. Karyawan hanya dibayar jika mencapai target

Jika kompensasi dianggap tidak adil, dampak yang mungkin muncul adalah…

• A. Loyalitas meningkat

• B. Produktivitas naik

• C. Turnover karyawan tinggi

• D. Kinerja membaik

Menurut teori keadilan (Equity Theory), karyawan akan termotivasi jika…

• A. Kompensasi yang diterima sesuai dengan jam kerja

• B. Kompensasi yang diterima dianggap adil dibanding rekan kerja

• C. Kompensasi diberikan secara acak

• D. Kompensasi lebih banyak untuk manajer saja

Contoh kompensasi non-finansial adalah…

• A. Bonus tahunan

• B. Asuransi kesehatan

• C. Lingkungan kerja yang nyaman

• D. Tunjangan makan

Tren kompensasi modern yang memberikan pilihan fleksibel sesuai kebutuhan karyawan disebut…

• A. Total Rewards Approach

• B. Flexible Benefits

• C. Skill-Based Pay

• D. Broadbanding

Jika sebuah perusahaan memberikan saham kepada karyawan sebagai kompensasi, maka jenisnya adalah…

• A. Employee Stock Option (ESOP)

• B. Pay for Performance

• C. Seniority Pay

• D. Broadbanding