
Preguntas de Derecho Laboral
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Shaira Mejia
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76 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Un trabajador fue contratado verbalmente para labores permanentes en una empresa. Tras seis meses, el empleador lo despide sin indemnización, alegando que nunca firmaron contrato. ¿Qué establece la ley?
No hay contrato, porque no se firmó.
Sí hay contrato, porque lo importante es la realidad del vínculo.
El trabajador solo puede reclamar si prueba testigos.
El contrato verbal es inválido salvo en el sector rural.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Pedro gana un salario mínimo y trabaja 12 horas diarias. El empleador justifica que “él aceptó voluntariamente trabajar más”. ¿Qué principio se vulnera?
El de autonomía de la voluntad.
El de primacía de la realidad.
El de irrenunciabilidad de los derechos.
El de favorabilidad en caso de duda.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Una empresa reduce unilateralmente el salario de sus trabajadores por “crisis económica”. ¿Qué figura legal se aplica?
Modificación válida por necesidad empresarial.
Modificación nula por afectar un derecho adquirido.
Es válida si el trabajador no protesta.
Depende de autorización sindical.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Si un trabajador labora 25 años continuos en una empresa y es despedido sin justa causa, el empleador debe:
Reintegrarlo automáticamente.
Pagarle una indemnización mayor, de acuerdo con la antigüedad.
No pagar nada si recibió liquidación anual.
Solo pagar cesantías y primas.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Juan recibe órdenes diarias de un contratista “independiente” que a su vez trabaja para una constructora. Si el contratista no le paga, ¿qué pasa según el CST?
El trabajador no puede reclamar.
Solo responde el contratista.
Responde solidariamente también la empresa contratante.
El trabajador debe demandar únicamente al Estado.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Una trabajadora queda embarazada y su jefe decide no renovarle el contrato de término fijo. ¿Qué ocurre?
La empresa puede no renovarlo libremente.
La no renovación se presume despido discriminatorio.
No hay irregularidad si se le paga la liquidación.
Es válido siempre que sea antes del parto.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Un trabajador renuncia a recibir sus vacaciones para que le paguen más dinero. ¿Qué establece el CST?
Es válido porque hay acuerdo mutuo.
No es válido porque las vacaciones son irrenunciables.
Es válido solo si queda por escrito.
Depende del empleador.
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