Organisation de l'action collective

Pourquoi est-il nécessaire d’organiser l’action collective ?

Distinguer action individuelle et action collective

L’action collective est-elle plus efficace que l’action individuelle ?

• Oui

• Non

Quels sont les avantages de l’action collective ?

• À plusieurs, les individus peuvent abattre plus de travail

• L’entraide permet à chaque individu de progresser

• Le groupe est constitué de manière à ce que chacun apporte une compétence particulière

• Le collectif permet de limiter les erreurs

La nécessité de doter l’organisation d’un cadre juridique

Les entreprises pourront ainsi avoir la forme d'une société ex. : EURL (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée), SARL (société à responsabilité limitée), SA (société anonyme)...ou la forme d'une entreprise individuelle, comme la grande majorité des entreprises françaises.

Les associations doivent créer, sous le régime de la loi du 1er juillet 1901, un contrat d'association.

Les ressources mobilisées par l’organisation lui permettent de fonctionner et d’atteindre son objectif. Quatre catégories de ressources sont mises en évidence dans l’organisation : Les ressources financières, Les ressources humaines, Les ressources matérielles, Les ressources immatérielles et technologiques.

• Ressources financières

• Ressources humaines

• Ressources matérielles

• Ressources immatérielles et technologiques

La coordination des tâches consiste à combiner/relier les actions de plusieurs personnes afin de les rendre plus efficaces.

Comment caractériser une organisation ?

• Les organisations à but lucratif (privées)

• Les organisations à but non lucratif

• Les associations

• Les organisations publiques