GETH

¿Cuál es el objetivo principal de la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano (GETH)?

• Aumentar la burocracia en las entidades públicas

• Fortalecer el capital humano en las entidades estatales

• Reducir el número de empleados en el sector público

• Implementar nuevas tecnologías sin capacitación

¿Qué se busca al alinear el talento humano con los objetivos de la entidad?

• Mejorar la imagen pública de la entidad

• Conectar el talento humano con los objetivos de la entidad

• Aumentar la carga de trabajo del personal

• Disminuir la transparencia en la gestión

¿Cuál es la primera etapa para implementar la GETH?

• Implementar las Acciones

• Diseñar Acciones

• Disponer de Información

• Evaluar la GETH

¿Qué herramienta se utiliza para diagnosticar la situación actual de la GETH?

• Matriz de GETH

• Encuesta de satisfacción

• Análisis de mercado

• Informe financiero

En la etapa de diseño de acciones estratégicas, ¿qué se debe hacer?

• Evaluar el impacto de acciones pasadas

• Ejecutar acciones sin planificación

• Recopilar información sin análisis

• Diseñar un plan de acción detallado

¿Cuál de las siguientes rutas se centra en fomentar el bienestar del personal?

• Ruta del Crecimiento

• Ruta de la Felicidad

• Ruta de la Calidad

• Ruta del Servicio

¿Qué se debe hacer en la etapa de evaluación de la GETH?

• Medir el impacto y la eficacia de las acciones implementadas

• Ignorar los resultados obtenidos

• Aumentar la carga de trabajo sin evaluación

• Cambiar la normativa sin análisis

¿Qué criterio diferencial se menciona para la implementación de la GETH?

• Desconocimiento de las capacidades de cada entidad

• Inmediatez en la ejecución

• Gradualidad en la implementación

• Uniformidad en todas las entidades

¿Qué se busca con el acompañamiento de la Función Pública?

• Imponer normativas sin consulta

• Reducir el número de empleados

• Brindar soporte diferenciado a las entidades

• Aumentar la burocracia

¿Cuál es el nivel de madurez que se refiere a prácticas maduras y resultados sostenibles?

• Nivel de Consolidación

• Nivel de Transformación

• Nivel de Diagnóstico

• Nivel Básico Operativo