Evaluación de Psicología de los RR.HH.

¿Cuál es la principal diferencia entre la gestión del talento humano y la gestión de recursos humanos?

• La gestión de talento se enfoca en pagos y beneficios

• La gestión de talento busca el desarrollo del potencial humano

• La gestión de recursos es más estratégica que la de talento

• No existe diferencia

¿Qué autor propuso la teoría de los dos factores (motivación e higiene) aplicada al trabajo?

• Maslow

• Herzberg

• McClelland

• Vroom

¿Qué elemento NO corresponde a una política de gestión del talento humano?

• Plan de capacitación

• Cultura organizacional

• Auditoría financiera

• Plan de carrera

En la psicología organizacional, el análisis de puesto sirve principalmente para:

• Calcular salarios

• Definir funciones, responsabilidades y competencias

• Evaluar el clima laboral

• Elaborar contratos legales

Un organigrama funcional se caracteriza por:

• Mostrar relaciones jerárquicas y áreas de especialización

• Solo mostrar niveles jerárquicos

• Ser flexible y sin estructura definida

• No tener jerarquías

El concepto de 'clima laboral' hace referencia a:

• La temperatura física del lugar de trabajo

• La percepción que los trabajadores tienen del ambiente organizacional

• El número de empleados en la empresa

• La estructura salarial

¿Cuál es un riesgo psicosocial reconocido por la NOM-035?

• Falta de estacionamiento

• Jornadas prolongadas sin descanso

• Salarios variables

• Cambio de oficinas

En un proceso de cambio organizacional, la resistencia suele deberse a:

• Falta de comunicación

• Mejoras salariales

• Promociones internas

• Capacitación continua

La entrevista por competencias se centra en:

• Experiencias pasadas que demuestran habilidades

• Datos personales

• Expectativas salariales

• Nivel académico

El 'burnout' se caracteriza principalmente por:

• Un estado de agotamiento físico, mental y emocional que se presenta de manera temporal tras un aumento de carga laboral, pero que desaparece con descanso breve.

• Un síndrome asociado a estrés laboral crónico que combina cansancio emocional, actitudes negativas hacia el trabajo o las personas y sensación de ineficacia profesional.

• Un conjunto de síntomas relacionados con la depresión clínica, incluyendo pérdida total de interés por cualquier actividad, incluso fuera del trabajo.

• Una disminución de la motivación laboral causada por falta de incentivos económicos, que puede revertirse únicamente con un aumento salarial.