Administración del talento en Disney Company

Nombre del participante

¿Cuál es la principal característica de la cultura organizacional en Disney?

• Despriorización de la innovación y creatividad.

• Enfoque en la reducción de costos y eficiencia operativa.

• Promoción de la competencia interna entre empleados.

• Enfoque en la atención al cliente y creación de experiencias memorables.

¿Qué estrategias de reclutamiento utiliza Disney para atraer talento?

• Programas de fidelización para empleados

• Anuncios en televisión

• Ferias de empleo, programas de pasantías, presencia en redes sociales, enfoque en diversidad e inclusión.

• Contratación solo a través de agencias

¿Cómo promueve Disney el desarrollo profesional de sus empleados?

• A través de programas de capacitación, mentoría y recursos educativos.

• A través de recortes de personal y despidos.

• A través de la eliminación de puestos de trabajo.

• Mediante la reducción de salarios y beneficios.

¿Qué iniciativas tiene Disney para fomentar la diversidad e inclusión?

• Reducción de personal en producciones

• Iniciativas de Disney para fomentar la diversidad e inclusión incluyen capacitación en diversidad, personajes diversos en producciones y colaboración con organizaciones de apoyo.

• Fomento de estereotipos en la programación

• Eliminación de personajes de diferentes culturas

¿Cuáles son las principales tácticas de retención de talento en Disney?

• Aumento de salarios sin evaluación

• Cultura organizacional, desarrollo profesional, beneficios competitivos, reconocimiento, diversidad e inclusión.

• Falta de comunicación interna

• Reducción de horas laborales

¿Cómo se lleva a cabo la evaluación del desempeño en Disney?

• La evaluación del desempeño se basa únicamente en la opinión del supervisor.

• Los empleados no reciben retroalimentación sobre su desempeño.

• No se realizan revisiones periódicas, solo una evaluación anual.

• La evaluación del desempeño en Disney se realiza mediante un proceso estructurado que incluye fijación de objetivos, revisiones periódicas y retroalimentación continua.

¿Qué estilo de liderazgo se promueve en Disney?

• Liderazgo laissez-faire

• Liderazgo transformacional

• Liderazgo transaccional

• Liderazgo autoritario

¿Cómo se crean ambientes de atención en Disney para los empleados?

• Fomento de la competencia entre empleados

• Eliminación de beneficios

• Reducción de horas laborales

• Capacitación continua, cultura de respeto, programas de bienestar.

¿Qué formas de reconocimiento se implementan en Disney?

• Programas de recompensas, reconocimientos públicos, y retroalimentación positiva.

• Actividades recreativas

• Descuentos en entradas

• Entrenamiento de habilidades