Indemnización por Años de Servicio

¿Cuál de los siguientes trabajadores NO tiene derecho a indemnización por años de servicio?

• Trabajador despedido por necesidades de la empresa con 3 años de servicio.

• Trabajador con contrato indefinido despedido por incumplimiento grave.

• Trabajador con 10 años de antigüedad, contrato indefinido, despedido por reorganización de la empresa.

• Trabajador con contrato indefinido despedido por término de faena transitoria.

¿Qué condición es esencial para que proceda la indemnización por años de servicio?

• Tener contrato a plazo fijo.

• Ser despedido por cualquier causal.

• Tener contrato indefinido y al menos un año de servicio.

• Haber firmado carta de renuncia.

¿Cuál es el tope legal para calcular la remuneración base de la indemnización?

• 90 días.

• 90 UF.

• 90 sueldos mínimos.

• No tiene tope.

Si un trabajador lleva 7 años y 6 meses en la empresa y cumple con los requisitos, ¿cuántos años se consideran para el cálculo?

• 7

• 8

• 7,5

• 6

En el caso de un trabajador con 12 años de servicio y una remuneración mensual de $1.500.000, ¿cuál será la base máxima de cálculo si la UF está a $39.000?

• $1.500.000

• $5.000.000

• $3.510.000

• $4.200.000

Tomás Arancibia trabajó desde el 01 de abril de 2011 hasta el 30 de junio de 2024. Fue despedido por necesidades de la empresa. Su remuneración mensual es de $1.600.000. La UF al momento del despido es de $39.000. ¿Cuántos años de servicio tiene?

Tomás Arancibia trabajó desde el 01 de abril de 2011 hasta el 30 de junio de 2024. Fue despedido por necesidades de la empresa. Su remuneración mensual es de $1.600.000. La UF al momento del despido es de $39.000.¿Cuál es la base máxima por ley para calcular?

Tomás Arancibia trabajó desde el 01 de abril de 2011 hasta el 30 de junio de 2024. Fue despedido por necesidades de la empresa. Su remuneración mensual es de $1.600.000. La UF al momento del despido es de $39.000 ¿Cuál es el monto total de la indemnización?

Isidora Tapia fue contratada el 10 de noviembre de 2016 y despedida el 30 de septiembre de 2023. Su sueldo era de $980.000. Tenía contrato indefinido. La causal fue necesidades de la empresa. ¿Tiene derecho a indemnización?

Isidora Tapia fue contratada el 10 de noviembre de 2016 y despedida el 30 de septiembre de 2023. Su sueldo era de $980.000. Tenía contrato indefinido. La causal fue necesidades de la empresa. ¿Cuántos años se consideran?