Codul Muncii și Contractul Individual de Muncă

Ce este Codul Muncii?

• Un set de reguli pentru jocuri sportive.

• Un document care stabilește regulile de circulație.

• Un set de legi care reglementează relațiile de muncă între angajatori și angajați.

• Un cod secret folosit de spioni.

De ce este important Codul Muncii?

• Pentru a îmbogăți angajatorii.

• Pentru a proteja drepturile angajaților și a asigura un mediu de lucru echitabil.

• Pentru a complica viețile angajaților.

• Nu este important.

Ce este un Contract Individual de Muncă?

• Un contract de vânzare-cumpărare.

• Un acord scris între un angajator și un angajat, prin care angajatul este de acord să efectueze muncă sub autoritatea angajatorului, în schimbul unui salariu.

• Un contract de închiriere.

• Un bilet de teatru.

Care sunt elementele esențiale ale unui Contract Individual de Muncă? (Alegeți 3 răspunsuri corecte)

• Identificarea părților (angajator și angajat).

• Salariul.

• Numele câinelui angajatorului.

• Poziția/ocupatia.

• Durata contractului (fixă sau nedeterminată).

Ce tipuri de contracte de muncă există din perspectiva duratei?

• Contract pe viață.

• Contract pe termen determinat (cu perioadă specificată) și contract pe termen nedeterminat (fără perioadă specificată).

• Contract de prietenie.

• Contract de împrumut.

Care sunt drepturile angajatului conform Contractului Individual de Muncă? (Alegeți 3 răspunsuri corecte)

• Dreptul la un mediu de lucru sigur și sănătos.

• Dreptul la concediu plătit.

• Dreptul de a primi salariul la timp.

• Dreptul de a lucra 24 de ore pe zi.

• Dreptul la oportunități și tratament egal.

Care sunt obligațiile angajatului conform Contractului Individual de Muncă? (Alegeți 3 răspunsuri corecte)

• De a îndeplini sarcinile de muncă conform fișei postului.

• De a respecta reglementările interne ale companiei.

• De a respecta disciplina muncii.

• De a dezvălui secretele comerciale ale companiei.

• De a informa angajatorul despre orice probleme legate de activitatea lor.

Ce este perioada de probă?

• O perioadă în care angajatul este plătit dublu.

• O perioadă inițială a contractului de muncă, în care angajatorul evaluează abilitățile angajatului, iar angajatul evaluează dacă poziția este potrivită pentru el.

• O perioadă de concediu extins.

• O perioadă în care angajatul este...

Maria a semnat un contract de muncă pe o perioadă determinată de 6 luni. După 3 luni, angajatorul spune că nu mai are nevoie de serviciile ei. Ce drepturi are Maria?

• Nu are niciun drept pentru că contractul este pe o perioadă determinată.

• Are dreptul la preaviz și, posibil, compensație, conform legii și contractului colectiv de muncă aplicabil.

• Are dreptul să dea angajatorul în judecată pentru că nu mai vrea să o angajeze.

• Are dreptul să continue să lucreze chiar dacă angajatorul nu o mai vrea.

Ion lucrează într-o fabrică și nu a primit salariul timp de 2 luni. Ce poate face Ion?

• Continuă să lucreze fără să spună nimic.

• Raportează angajatorul la Inspecția Teritorială a Muncii (ITM) și solicită plata salariului restant în instanță.

• Împrumută de la prieteni.

• Vinde bunurile personale.