Banco de Preguntas de Salud Ocupacional

Respecto a la evaluaciÛn de riesgos, es requisito de la norma que quede un registro documentado sobre cÛmo se debe llevar a cabo la evaluaciÛn:

• No es cierto, solo es obligatorio por la legislaciÛn vigente, no por la norma.

• Falso.

• Es recomendable, pero no un requisito de norma.

• Correcto.

Respecto a la contrataciÛn externa:

• La organizaciÛn debe asegurarse de que los procesos contratados externamente que afecten al sistema de gestiÛn estÈn controlados.

• Se puede contratar a todo tipo de empresas y no informar de los riesgos a los que est·n sometidas.

• La organizaciÛn no podr· subcontratar nada de forma externa.

• La organizaciÛn debe controlar las empresas que subcontrata.

Los trabajadores pueden ayudar a la organizaciÛn a determinar las competencias necesarias para los roles

• 7.1 – 4.3

• 8.3

• 7.2 – 5.4

• 10.1

La organizaciÛn debe revisar las consecuencias de los cambios no previstos, tomando acciones para mitigar cualquier efecto adverso, seg ̇n sea necesario.

• 8.1.3

• 9.1.1

• 7.2.1

• 8.1.2

Partes interesadas internas es:

• Usuarios.

• Bomberos

• Organismos paritarios.

• Proveedores.

Una cuestiÛn interna de la organizaciÛn es:

• Entorno legal nacional

• Aspecto polÌtico

• Aspecto social

• La cultura organizacional

En la seguridad y la salud en el trabajo:

• Se trabaja con peligros que afectan a los clientes de las organizaciones.

• Tratamos de resolver los problemas del dÌa a dÌa en la sociedad.

• Trabajamos con los riesgos que originan un efecto negativo en la salud de las personas y con aspectos del ambiente laboral que pueden generar un impacto en la salud del trabajador.

• Se trabaja para subsanar los riesgos de las organizaciones gubernamentales en exclusiva.

Los trabajadores deber·n tomar conciencia de:

• La polÌtica de SST.

• Las implicaciones de no cumplir con los requisitos del sistema de gestiÛn ambiental.

• Realizar investigaciÛn de los accidentes.

• Ninguna de las anteriores

La representaciÛn de los trabajadores puede ser un mecanismo para la consulta y la participaciÛn

• 5.1

• 5.4

• 9.1

• 4.3

A la hora de comunicar e informar por parte de la organizaciÛn:

• Se deben tener en cuenta los aspectos de diversidad, cuando existan.

• Se deben hacer todas las comunicaciones al menos en inglÈs y en el idioma del paÌs donde estÈ establecida la organizaciÛn.

• Se deben tener en cuenta solo el idioma y las discapacidades de los trabajadores.

• Las opciones b y c son correctas.