Người lao động đóng BHXH được 6 năm, khi bị ốm đau (không phải TNLĐ), số ngày nghỉ hưởng tối đa trong năm là:

• 20 ngày

• 30 ngày

• 40 ngày

• 60 ngày

Mức hưởng 1 ngày nghỉ ốm đau là bao nhiêu?

• 100% mức lương đóng BHXH

• 80% mức lương đóng BHXH

• 75% × (Mức lương BHXH / 30)

• 75% × (Mức lương BHXH / 24)

Điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động là gì?

• Đóng BHXH ít nhất 12 tháng

• Tai nạn xảy ra ngoài giờ làm

• Đang tham gia BHXH và tai nạn xảy ra trong quá trình làm việc

• Có giám định y khoa trên 10%

Người bị TNLĐ tại chổ làm muốn hưởng Bảo Hiểm TNLĐ thì nên làm gì?

• Báo quản lý trả tiền cho mình lại

• Tiếp tục làm việc để không ảnh hưởng tiến độ

• Liên hệ với Hr biết để lập biên bản và đưa nhân sự đi giám định

• Tự đi bệnh viện và tự chi trả tiền

Để hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động cần:

• Làm việc liên tục 3 năm

• Bị sa thải

• Đã đóng BHTN đủ từ 12 tháng trong 24 tháng gần nhất

• Có mức lương dưới mức sàn

Người đóng BHXH dưới 15 năm đến tuổi nghỉ hưu sẽ:

• Được hưởng lương hưu 45%

• Được rút BHXH một lần

• Không được nhận gì

• Vẫn được lương hưu tạm thời

Cộng tác viên làm dưới 112 giờ/tháng sẽ:

• Không cần khấu trừ thuế TNCN

• Không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc

• Không cần ký hợp đồng

• Được tham gia BHYT bắt buộc

Công ty phải khấu trừ 10% thuế TNCN cho CTV khi:

• Tổng thu nhập năm trên 100 triệu

• Mỗi lần thanh toán từ 2 triệu trở lên

• CTV làm việc đủ 14 ngày công/tháng

• CTV có nhiều nguồn thu nhập

Thời gian báo trước khi CTV muốn kết thúc hợp đồng là:

• ít nhất 15 ngày + thoả thuận

• ít nhất 30 ngày + thoả thuận

• ít nhất 45 ngày + thoả thuận

• Không cần báo trước

Căn cứ để tính mức hưởng các chế độ BHXH thường là:

• Tiền lương thực tế nhận được

• Mức lương tối thiểu vùng

• Mức lương đóng BHXH hoặc mức lương cơ sở tùy chế độ

• Lợi nhuận của doanh nghiệp