3 НУСКА ПББ

Жұмыс беруші еңбек шартын бұзуға негіз болған себептер көрсетілген хабарлама беріп, жұмыскермен еңбек шартын бұзу себебін:

• А) Жұмыскердің сынақ мерзімі кезеңіндегі жұмысы оң нәтиже берген кезде

• В) Жұмыскердің сынақ мерзімі кезеңіндегі жұмысы теріс нәтиже берген кезде

• С) Сынақ мерзімі кезеңі өтіп, жұмыскерге деген қажеттілік жойылған кезде

• D) Сол лауазымға қосымша басқа біреуді алған кезде

Еңбек шартындағы жұмыскердің тапсырылатын жұмысқа біліктілігінің сәйкестігін тексеру:

• А) Конкурстық негізде таңдау мерзімі

• В) Сынақ мерзімі

• С) Еңбек өтілі

• D) Тағылымдама

Заңнамада бекітілген тынығу уақытының түрлері:

• А) Тынығуға арналған 15 минуттық үзіліс

• В) Күнделікті (ауысымаралық) тынығу

• С) Тамақтануға арналған 15 минуттық үзіліс

• D) Тек тамақтануға арналған үзіліс

Еңбек шартын жасауға рұқсат етілетін жас мөлшері:

• А) Орта білім беру ұйымында негізгі орта, жалпы орта білім алған жағдайда, он төрт жасқа толған азаматтар

• В) Он төрт жасқа толған азаматтар

• С) Орта білім беру ұйымында негізгі орта, жалпы орта білім алған жағдайда, он бес жасқа толған азаматтар

• D) Тек орта білім беру ұйымында негізгі орта, жалпы орта білім алған он сегіз жастағы азамат

Үстеме жұмыстар әрбір жұмыскер үшін тәулігіне аспауы тиіс:

• А) Төрт сағаттан

• В) Бес сағаттан

• С) Үш сағаттан

• D) Алты сағаттан

Еңбек шартының мазмұнына кіреді:

• А) Тараптардың деректемелері

• В) Жеке есепшот туралы мәлімет

• С) Лауазымдық нұсқаулық

• D) Ұжымдық шарттың қапталары

Бірінші және екінші топтардағы мүгедектігі бар жұмыскерлерге бір аптадағы жұмыс уақытының ұзақтығы:

• А) 40 сағаттан аспауы керек

• В) 30 сағаттан аспауы керек

• С) 32 сағаттан аспауы керек

• D) 36 сағаттан аспауы керек

Жұмыс беруші ауысым кестелерін осы кестелер қолданысқа енгізілгенге дейін кемінде күнтізбелік:

• А) Үш күн бұрын жұмыскерлердің назарына жеткізеді

• В) Жеті күн бұрын жұмыскерлердің назарына жеткізеді

• С) Он күн бұрын жұмыскерлердің назарына жеткізеді

• D) Бес күн бұрын жұмыскерлердің назарына жеткізеді

Жеке еңбек даулары қаралу кезектілігі:

• А) Келісу комиссиялары және олардан кейін соттарда

• В) Ұжымдық жиналыста және одан кейін келісу комиссияларында

• С) Ұжымдық жиналыста және одан кейін арбитражда

• D) Келісу жиналысында және олардан кейін соттарда

Тәртіптік жауапкершілік туралы мәселені қарау және тәртіптік жазаны қолдану мерзімінің өтуі тоқтатыла тұрады:

• А) Жұмыскердің даярлықта, қайта даярлауда, біліктілікті арттыру курстарында және тағылымдамада болу кезінде

• В) Жұмыскер он сегіз жасқа толмаған жағдайда

• С) Жұмыскердің өтініші бойынша

• D) Функционалдық қызметті орындау кезіндегі өндірістік қажеттілік жағдайында