Técnicas de Capacitación

¿Cuál es el objetivo general de utilizar técnicas grupales en capacitación?

• Evaluar a los participantes individualmente

• Medir el rendimiento académico

• Mejorar la participación y el aprendizaje efectivo

• Aumentar la competitividad entre los empleados

¿Qué técnica permite el intercambio de ideas y experiencias entre los participantes sobre un tema específico?

• Debate

• Coloquio

• Simposio

• Juego de roles

En el coloquio, ¿quién resume las ideas principales al finalizar?

• El expositor

• El público

• Un participante voluntario

• El moderador

¿Para qué es ideal el coloquio en la capacitación?

• Practicar la escritura formal

• Analizar casos prácticos y compartir experiencias laborales

• Simular conflictos laborales

• Evaluar conocimientos técnicos

¿Qué técnica consiste en dividir un grupo en subgrupos de seis personas que discuten por seis minutos?

• Simposio

• Phillips 66

• Panel de expertos

• Congreso

¿Cuál es uno de los beneficios del método Phillips 66?

• Elaborar ensayos reflexivos

• Evaluar la expresión oral individual

• Generar soluciones creativas rápidamente

• Reforzar normas institucionales

¿Qué técnica presenta diferentes aspectos de un tema mediante exposiciones breves?

• Simposio

• Juego de roles

• Lluvia de ideas

• Debate

¿Qué sucede al final de un simposio?

• Se entregan certificados

• Se hace una votación

• Se abre una ronda de preguntas del público

• Se realiza una dramatización

¿Qué técnica es ideal para representar situaciones reales o hipotéticas?

• Coloquio

• Juego de roles

• Panel de expertos

• Congreso

¿Qué competencias se fortalecen con el juego de roles?

• Ortografía y redacción

• Comunicación, liderazgo y manejo de conflictos

• Razonamiento numérico

• Escritura crítica