Đánh giá hiệu suất làm việc

Tất cả các lý do sau đây đều là lý do để đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, ngoại trừ _______

• hỗ trợ lập kế hoạch nghề nghiệp

• đưa ra quyết định về việc thăng chức

• tạo bản đồ chiến lược tổ chức

• xác định mức lương và tiền thưởng phù hợp

Điều nào sau đây không phải là một trong những đề xuất trong bộ hướng dẫn thiết lập các mục tiêu hiệu quả cho nhân viên?

• giao mục tiêu cụ thể

• giao mục tiêu có thể đo lường được

• áp dụng những hệ quả cho hiệu suất làm việc kém

• khuyến khích nhân viên tham gia vào quá trình thiết lập mục tiêu

Thuật ngữ nào sau đây chỉ việc tăng lương mà công ty thưởng cho một nhân viên dựa trên hiệu suất làm việc của họ?

• lương theo thành tích

• lương biến đổi

• lương theo năng lực

• lương khuyến khích

Maria gần đây được tuyển vào làm kế toán cho một công ty tiếp thị lớn. Hôm nay là ngày đầu tiên Maria vào làm việc, cô ấy sẽ tham dự buổi đào tạo định hướng. Điều gì dưới đây ít có khả năng xảy ra nhất trong buổi đào tạo định hướng?

• phúc lợi nhân viên

• lịch làm việc hàng ngày

• biện pháp an toàn

• phương pháp bán hàng

Là một nhà quản trị, lý do quan trọng nhất là gì khi cần thận tuyển chọn nhân viên?

• Đạt tiêu chuẩn ngành và và tiêu chuẩn doanh nghiệp

• Tuân thủ các luật lệ của nhà nước (tiểu bang và liên bang)

• Cải thiện hiệu suất cá nhân và tổ chức

• Thiết lập hệ thống công việc có hiệu suất cao

Bước đầu tiên của quy trình quản lý người tài là gì?

• tuyển dụng ứng viên nội bộ

• xác định vị trí cần tuyển

• thực hiện phỏng vấn sàng lọc

• xây dựng nguồn ứng viên

_______ là quy trình quyết định vị trí mà công ty cần tuyển và cách thức để tuyển dụng những vị trí đó.

• Tuyển chọn nhân viên

• Quản lý nhân tài

• Hoạch định nhân sự

• Phân tích xu hướng

Qui trình đánh giá hiệu suất hiện tại và/hoặc trong quá khứ của một nhân viên so với các tiêu chuẩn về hiệu suất công việc được gọi là _______?

• Tuyển mộ

• Tuyển chọn nhân viên

• Đánh giá hiệu suất công việc

• Phát triển tổ chức

Chức năng nào sau đây thể hiện năm chức năng: lập kế hoạch, tổ chức, bố trí nhân sự, lãnh đạo và kiểm soát?

• Quản lý chiến lược

• Sàng lọc khả năng thích nghi

• Hoạch định người kế nhiệm

• Quy trình quản lý/quản trị

_______ là một bước trong hệ thống xử lý kỷ luật nội bộ, thường được sử dụng để giúp nhân viên nhận ra sai sót và thay đổi hành vi, bảo vệ quyết định trước cấp trên hoặc hoặc cơ quan pháp lý.

• Phiếu đánh giá hiệu suất làm việc

• Báo cáo vi phạm nội quy

• Văn bản cảnh cáo chính thức

• Kế hoạch phát triển cá nhân