Cuestionario sobre el régimen CAS

El Decreto Legislativo N.º 1057 fue emitido con el objetivo principal de:

• Regular la negociación colectiva del sector público

• Normar las relaciones laborales entre el Estado y personas naturales bajo contratos civiles

• Establecer un régimen de carrera pública meritocrática

• Regular la contratación de servidores públicos con estabilidad laboral absoluta

El vínculo jurídico creado bajo el régimen CAS es de naturaleza:

• Laboral público con estabilidad absoluta

• Civil con subordinación y sin derechos laborales

• Administrativo especial con características propias

• Mercantil con autonomía funcional

La progresiva incorporación de trabajadores CAS a otros regímenes del Estado está prevista en:

• La Ley N.º 30057 – Ley del Servicio Civil

• El Reglamento del Decreto Legislativo N.º 728

• La Ley N.º 31131

• El Reglamento Interno de cada entidad

De acuerdo con la Ley N.º 31131, los trabajadores bajo régimen CAS:

• Conservan sus contratos de manera indefinida

• Tienen derecho a nombramiento automático

• Deben ser incorporados progresivamente a los regímenes 276 o 728

• Pueden ser despedidos libremente sin expresión de causa

El Decreto Legislativo N.º 1057 fue emitido en el marco de la:

• Constitución de 1993, artículo 24

• Ley Marco del Empleo Público

• Delegación de facultades dada mediante la Ley N.º 29157

• Ley General del Trabajo

¿Cuál de los siguientes derechos laborales fue incorporado a los contratos CAS mediante Ley N.º 29849?

• Gratificación de diciembre

• Vacaciones anuales de 15 días

• Bonificación por escolaridad

• Compensación por tiempo de servicios (CTS)

La jornada máxima legal para trabajadores CAS es de:

• 36 horas semanales

• 40 horas semanales

• 48 horas semanales

• Lo que establezca el contrato sin límite legal

El artículo 4 del D. Leg. 1057 establece que la modalidad de contratación CAS se aplica:

• A todo el personal que ingrese al sector público

• Solo en casos de proyectos especiales

• Cuando no exista disponibilidad presupuestal para nombramientos

• Cuando se requiera personal para labores permanentes y estables

Según la Ley N.º 29849, uno de los beneficios reconocidos a los CAS es:

• Derecho a licencia sindical con goce

• Afiliación a la ONP o AFP

• Pago de utilidades

• Participación en negociaciones colectivas plenas

¿Cuál es el principal criterio jurisprudencial que ha señalado el Tribunal Constitucional respecto al régimen CAS?

• Tiene naturaleza jurídica privada

• No genera vínculo laboral

• Tiene naturaleza laboral pública especial y debe respetar derechos mínimos

• Es incompatible con la Constitución