Respectful Work Policy

Apa tujuan utama dari Respectful Work Policy?

• Meningkatkan target penjualan

• Menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan saling menghormati

• Mengurangi biaya operasional

• Meningkatkan jumlah cuti tahunan

Manakah contoh perilaku yang melanggar Respectful Work Policy?

• Memberikan dukungan terhadap rekan kerja

• Berdiskusi dengan sopan dalam rapat

• Mengolok-olok penampilan rekan kerja

• Mendengarkan pendapat orang lain

Jika Anda menyaksikan perilaku tidak hormat di tempat kerja, tindakan yang benar adalah:

• Mengabaikannya

• Membalas dengan cara yang sama

• Melaporkan ke atasan atau tim SDM

• Menyebarkannya di media sosial

Diskriminasi dalam tempat kerja termasuk pelanggaran jika dilakukan berdasarkan:

• Hobi seseorang

• Performa kerja

• Jenis kelamin, usia, ras, atau agama

• Pilihan makanan

Candaan yang menyinggung rekan kerja dapat dikategorikan sebagai:

• Komunikasi yang akrab

• Humor ringan

• Pelecehan verbal

• Interaksi sosial biasa

Bentuk bullying di tempat kerja antara lain:

• Memberikan masukan yang membangun

• Mengkritik dengan kasar di depan umum

• Memberikan pelatihan kerja

• Mengajak berdiskusi

Siapa yang bertanggung jawab menciptakan lingkungan kerja yang saling menghormati?

• Hanya pimpinan perusahaan

• Hanya departemen SDM

• Semua karyawan di tempat kerja

• Tim keamanan kantor

Menyebarkan rumor tentang rekan kerja merupakan contoh dari:

• Etika kerja

• Bullying atau perilaku tidak hormat

• Kejujuran dalam komunikasi

• Loyalitas terhadap perusahaan

Dalam Respectful Work Policy, ‘pelecehan visual’ berarti:

• Melihat ke arah rekan kerja

• Memajang gambar yang menyinggung

• Menggunakan warna pakaian mencolok

• Membuat presentasi PowerPoint

Apa tindakan terbaik jika Anda merasa menjadi korban pelecehan atau perilaku tidak hormat?

• Diam dan berpura-pura tidak terjadi

• Membalas pelaku dengan cara yang sama

• Melapor ke atasan atau pihak berwenang di perusahaan

• Keluar dari pekerjaan