UAS Change Management

Apa yang menjadi fokus utama dari proses coaching dalam organisasi?

• Mencapai tujuan organisasi melalui saran mentor

• Mencapai tujuan melalui penggalian pemikiran oleh klien sendiri

• Memberikan pengalaman kepada mentee

• Membentuk jaringan profesional baru

Apa tujuan utama dari intervensi perencanaan dan pengembangan karier?

• Memastikan semua karyawan mendapatkan promosi

• Memfasilitasi kesejahteraan dan pengembangan karir

• Menghindari konflik antar karyawan

• Mempermudah proses PHK

Berikut yang termasuk kompetensi reflektif dalam pengembangan karier adalah…

• Self-profiling dan Networking

• Kontrol karir dan eksplorasi kerja

• Refleksi motivasi dan refleksi kualitas

• Kepemimpinan dan inovasi

Salah satu risiko dari penetapan tujuan yang tidak realistis adalah…

• Karyawan kehilangan loyalitas

• Tidak ada usaha untuk mencapainya

• Terlalu banyak inovasi

• Overqualified recruitment

Manfaat utama dari program pelatihan dan pengembangan kepemimpinan adalah…

• Meningkatkan keterampilan individu dan kolaborasi organisasi

• Mengurangi anggaran SDM

• Menjaga budaya organisasi tetap konservatif

• Mengurangi turn over karyawan rendah

Apa tujuan akhir dari proses rekrutmen dalam konteks talent management?

• Menyaring kandidat termurah

• Menghindari birokrasi organisasi

• Mematuhi peraturan hukum

• Menarik dan mempertahankan talenta terbaik

Mengapa mentoring dianggap mempercepat proses pembelajaran?

• Mentee tidak perlu bekerja

• Mentor selalu membayar pelatihan

• Proses mentoring dilakukan oleh atasan langsung

• Berbagi pengalaman nyata dari mentor

Dalam intervensi pengembangan karier, kontrol karier berarti…

• Menetapkan dan merencanakan pencapaian tujuan karier

• Menghindari pekerjaan berat

• Menolak mutasi kerja

• Mengatur jam kerja fleksibel

Apa prinsip penting dalam memberikan penghargaan kepada karyawan?

• Hanya untuk jabatan manajerial

• Harus berupa uang tunai

• Membuat karyawan merasa dihargai dan penting

• Untuk menghindari laporan keuangan negatif

Apa yang dimaksud dengan keragaman tenaga kerja?

• Perbedaan keahlian antar departemen

• Tenaga kerja yang berasal dari berbagai latar belakang

• Perbedaan status kepegawaian dalam perusahaan

• Variasi sistem manajemen dalam organisasi