pengorganisasian

pengorganisasian

University

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Pengenalan Bahan Bangunan

Pengenalan Bahan Bangunan

University

14 Qs

KUIS PRAK BASDAT

KUIS PRAK BASDAT

University

10 Qs

Games VBD

Games VBD

University

11 Qs

Portfolio Theory

Portfolio Theory

University

10 Qs

Company Visit UI

Company Visit UI

University

10 Qs

QUIZ SOSIALISASI BEASISWA BANK INDONESIA 2023

QUIZ SOSIALISASI BEASISWA BANK INDONESIA 2023

University

10 Qs

quiz aplikom mas ilham

quiz aplikom mas ilham

University

11 Qs

DIKLAT HMPSIAP 2022

DIKLAT HMPSIAP 2022

University

12 Qs

pengorganisasian

pengorganisasian

Assessment

Quiz

Other

University

Hard

Created by

Nuralisha U

Used 3+ times

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

APAKAH MAKSUD PENGORGANISASIAN?

Proses menyusun dan mengagih atau menyelaras sumber manusia dan sumber fizikal organisasi untuk melaksanakan pelan tindakan bagi mencapai matlamat organisasi secara cekap dan berkesan.

Proses mengubahsuai atau menyelaras sumber manusia dan sumber fizikal organisasi untuk melaksanakan pelan tindakan bagi mencapai matlamat organisasi secara cekap.

Proses menyusun dan mengagih atau menyelaras sumber manusia dan sumber fizikal organisasi untuk melaksanakan pelan pekerjaan bagi mencapai matlamat organisasi secara teratur.

Proses menyusun sumber manusia dan sumber fizikal supaya dapat melaksanakan pelan tindakan bagi mencapai matlamat organisasi.

2.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

NYATAKAN DUA KEPENTINGAN PENGORGANISASIAN.

Untuk menyelaraskan pelaksanaan perancangan bagi mencapai matlamat organisasi.

Menambahkan konflik tugas antara pekerja.

Dapat menjalankan peranan, tanggung jawab dan hubungan antara pekerja atau unit kerja.

Mengagihkan sumber manusia dan fizikal organisasi dengan berterabur dan berkesan bagi mengelakkan pembaziran dan pertindihan fungsi.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Terma utama pengorganisasian dari segi autoriti:

Autoriti menaik dari bawah ke atas. Kedudukan pengurus di peringkat bawah mempunyai autoriti yang tidak formal dan lebih kecil.

Kuasa atau hak yang sah kepada pengurus bagi membuat keputusan dan memberi arahan serta mengambil tindakan untuk menjalankan sesuatu tugas atau tanggungjawab.

Kuasa atau hak yang sah kepada pegawai atasan bagi membuat keputusan dan memberi arahan serta mengambil tindakan untuk menjalankan sesuatu tugas atau tanggungjawab.

Pegawai diberi autoriti disebabkan mereka memerlukan kuasa formal untuk mengarah dan mengawal.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Satu ciri utama pengorganisasian dari segi tanggungjawab:

Pengurus mengarahkan pekerja untuk tidak melakukan tugas.

Kewajipan pengurus dan pekerja untuk melaksanakan tugas yang diberi oleh pihak atasan.

Seseorang pengurus juga berkewajipan untuk tidak melaksanakan tugas yang diamanahkan.

Kewajipan seorang pengurus atau pekerja untuk melaksanakan tugas yang diberi oleh pengurusan atasan kepadanya.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Ciri terma utama pengorganisasian dari segi akauntabiliti:

Seseorang yang diberi autoriti dan tanggungjawab boleh dipersalahkan sekiranya tidak menjalankan tanggungjawab yang diamanahkan kepadanya.

Seseorang yang diberi autoriti boleh dipersalahkan sekiranya tidak menjalankan tanggungjawab yang diamanahkan kepadanya.

Merujuk kepada pekerja yang diberikan autoriti akan melaporkan hasil mereka kepada pengurus.

Seseorang pekerja yang diberi tanggungjawab secara automatik akanmempunyai akauntabiliti.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

NYATAKAN MAKSUD PEMUSATAN AUTORITI: ISI TEMPAT KOSONG

SEGALA PEMBUATAN KEPUTUSAN MENGENAI SESUATU AKTIVITI ATAU PENYELESAIAN MASALAH HANYA DIBUAT OLEH PENGURUS PERINGKAT ________ SAHAJA

BAWAHAN

PERTENGAHAN

ATASAN

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

BERIKAN SATU KEBAIKAN DAN SATU KELEMAHAN PEMENCARAN AUTORITI

KEBAIKAN:
PEKERJA BOLEH DIDEDAHKAN KEPADA PELBAGAI TUGASAN YANG DAPAT MENINGKATKAN KEMAHIRAN PENGURUSAN

KELEMAHAN:
TIDAK SEMUA PEKERJA YANG SANGGUP MENERIMA PEMENCARAN AUTORITI

KEBAIKAN:
MENINGKATKAN MOTIVASI DAN KEPUASAN PEKERJA MENYEBABKAN PEKERJA BERASA DIHARGAI OLEH PIHAK ATASAN

KELEMAHAN:
PEKERJA AKAN MENYALAHGUNAKAN KUASA YANG DIBERI

KEBAIKAN:
PEKERJA BOLEH DIDEDAHKAN KEPADA PELBAGAI TUGASAN YANG DAPAT MENINGKATKAN KEMAHIRAN PENGURUSAN

KELEMAHAN:
SEBAHAGIAN PEKERJA YANG SANGGUP MENERIMA PEMENCARAN AUTORITI

KEBAIKAN:
MENINGKATKAN MOTIVASI DAN KEPUASAN PEKERJA MENYEBABKAN PEKERJA BERASA DIHARGAI OLEH PIHAK ATASAN

KELEMAHAN:
PEKERJA MUNGKIN MENYALAHGUNAKAN KUASA YANG DIBERI

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?