Nóminas 2025 - La Travesía del valor

¿Cuál es el propósito principal de la estrategia de conservación de nómina?

• Aumentar el número de visitas comerciales.

• Evitar la deserción y fortalecer relaciones de valor.

• Promover únicamente productos de crédito.

• Reducir el número de convenios activos.

¿Qué dato refleja la urgencia de actuar en 2025?

• Se perdieron 40,000 empleados entre 2024 y 2025

• Se incrementaron los flujos en un 15%

• Se duplicaron las nóminas nuevas

• Se eliminaron los beneficios de vivienda

. ¿Qué rol cumple el equipo comercial en esta estrategia?

• Ejecutar campañas de mercadeo

• Validar procesos operativos

• Gestionar únicamente la atracción

• Ser guardianes de las nóminas de valor

¿Qué tipo de relación buscamos construir con los clientes nómina?

• Relación operativa

• Relación puntual por producto

• Relación digital únicamente

• Relación de valor y largo plazo

¿Qué representa la caída del crecimiento de flujos del primer trimestre del 21% en 2022 al 9% en 2025?

• Un comportamiento estacional

• Un cambio en la política de dispersión

• Una señal de alerta que requiere acción inmediata

• Una mejora en la eficiencia operativa