301 350

Trừ một số trường hợp pháp luật quy định khác, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới

• 1 tháng.

• 12 tháng.

• 36 tháng.

• 24 tháng.

Theo quy định của pháp luật lao động, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng hình thức

• văn bản, lời nói.

• hành vi cụ thể, văn bản.

• phương tiện điện tử, văn bản.

• lời nói, hành vi cụ thể.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động gồm những loại nào?

• Hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng bằng hành vi cụ thể.

• Hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng theo mùa vụ.

• Hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng theo mùa vụ.

• Hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn.

Về cơ bản, hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày

• người lao động tham dự phỏng vấn xin việc.

• thực hiện hợp đồng.

• các bên giao kết.

• người lao động bắt đầu làm việc.

Đối tượng của hợp đồng lao động là

• việc làm có trả công.

• tiền lương.

• chế độ bảo hiểm xã hội.

• việc làm.

Hợp đồng lao động có thể giao kết bằng lời nói, trừ trường hợp

• lao động là người cao tuổi.

• lao động là người giúp việc gia đình.

• lao động là nữ.

• lao động là người tàn tật.

Thời điểm người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động là

• trước ngày nhận lương đầu tiên.

• ngày làm việc đầu tiên của người lao động.

• do các bên thỏa thuận.

• trước khi nhận người lao động vào làm việc.

Hình thức xử lý kỷ luật lao động ít nghiêm khắc nhất là

• sa thải.

• cảnh cáo.

• kéo dài thời hạn nâng lương.

• khiển trách.

Hình thức hợp đồng lao động đối với người lao động chưa đủ 15 tuổi là

• văn bản

• phương tiện điện tử

• lời nói

• hành vi cụ thể

Theo quy định của pháp luật lao động, về cơ bản độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là từ

• 15 tuổi

• đủ 16 tuổi

• đủ 18 tuổi

• đủ 15 tuổi