Luyện tập trắc nghiệm 2

Khi giải quyết vấn đề trên thực tế, cá nhân có xu hướng lựa chọn những vấn đề ở dạng "hiện" vì các lý do sau đây, loại trừ:

• Đó là vấn đề Dễ nhận thấy hơn, Dễ giải quyết hơn

• Lợi ích của người ra quyết định

• Muốn được người khác công nhận năng lực của bản thân

• Đơn giản hóa quá trình ra quyết định

Để áp dụng được quy trình ra quyết định hợp lý, cần phải có các giả thuyết sau, loại trừ?

• Xác định rõ ràng vấn đề

• Có đẩy đủ thông tin về vấn đề cần giải quyết

• Những ưu tiên rõ ràng và bất biến trong quá trình ra quyết định

• Có sự hạn chế bởi thời gian và chi phí

Biện pháp khuyến khích sự sáng tạo của cá nhân, mà cá nhân không nhất thiết phải tuân theo trình tự các bước.

• Liệt kê thuộc tính

• Tư duy zíc-zắc

• Linh hoạt

Yếu tố nào sẽ xảy ra khi cá nhân ra quyết định và có xu hướng giữ quyết định đó cho dù nó có ảnh hưởng tiêu cực tới tổ chức?

• Cam kết tăng dần trong ra quyết định

• Bảo thủ

• Cứng nhắc

• Kém linh hoạt

Tính sáng tạo của cá nhân trong ra quyết định thuộc khả năng nào dưới đây?

• Khả năng đưa ra ý tưởng mới

• Khả năng kết hợp các ý tưởng

• Khảnăng kết hợp các ý tưởng theo một cách riêng biệt hoặc khảnăng tạo ra những kết hợp khác thường giữa các ý tưởng

• Khảnăng đưa ra các phát minh lớn

Để nâng cao hiệu quả ra quyết định cá nhân, cần phải quan tâm đến các yếu tố sau đây, loại trừ?

• Phân tích tình huống, xác định đúng vấn đề

• Sử dụng kết hợp quá trình ra quyết định hợp lý và ra quyết định bằng trực giác

• Sử dụng các biện pháp thúc đẩy tính sáng tạo

• Có tính cách hướng ngoại

Học thuyết lãnh đạo hành vi quan tâm đến yếu tố nào dưới đây?

• Hành vi của nhân viên

• Hành vi ứng xử của lãnh đạo

• Yếu tố thuộc về hoàn cảnh

• Đặc điểm của nhân viên

Trên thực tế, các yếu tố sau ảnh hưởng tới việc ra quyết định của cá nhân, loại trừ?

• Sức ép của thời gian

• Nhận thức của cá nhâ

• Bằng cấp của cá nhân

• Kinh nghiệm của cá nhân

Học thuyết công bằng thừa nhận rằng yếu tố nào sẽ được các cá nhân quan tâm?

• Khối lượng phần thưởng tuyệt đối mà họ nhận được cho nỗ lực của mình, và mối quan hệ giữa khối lượng đó với những gì những người khác nhận được

• Khối lượng phần thưởng tuyệt đối mà họ nhận được cho nỗ lực của mình

• Mối quan hệ giữa khối lượng phần thưởng nhận được với những gì những người khác nhận được

• Việc phân chia phần thưởng trong tổ chức

Câu20 Theo Alderfer, cá nhân có các nhu cầu sau?

• Nhu cầu tồn tại, nhu cầu thành tích và nhu cầu phát triển

• Nhu cầu tồn tại, nhu cầu giao tiếp và nhu cầu phát triển

• Nhu cầu quyền lực, nhu cầu giao tiếp và nhu cầu phát triển

• Nhu cầu sinh lý, nhu cầu quyền lực và nhu cầu phát triển