Quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên

Nhân viên có quyền yêu cầu bảo mật thông tin cá nhân của mình từ nhà tuyển dụng?

• Đúng, nhân viên có quyền yêu cầu bảo mật thông tin cá nhân

• Sai, nhà tuyển dụng có quyền công khai thông tin cá nhân của nhân viên

• Chỉ có thông tin về lương mới được bảo mật

• Chỉ trong trường hợp khẩn cấp mới bảo mật thông tin cá nhân

Nhà tuyển dụng có quyền kiểm tra email công ty của nhân viên?

• Đúng, nếu thông tin cần kiểm tra liên quan đến công việc

• Sai, không bao giờ được phép kiểm tra email của nhân viên

• Đúng, vì email công ty là tài sản của công ty

• Chỉ trong trường hợp nghi ngờ có hành vi phạm pháp

Việc giám sát nhân viên qua camera tại nơi làm việc có hợp pháp không?

• Có, nhưng phải có thông báo và mục đích rõ ràng

• Không, hoàn toàn không được phép

• Chỉ được phép giám sát nhân viên trong giờ làm việc

• Được phép nếu nhân viên đồng ý

Một công ty có quyền yêu cầu nhân viên sử dụng thiết bị cá nhân cho công việc không?

• Có, nếu công ty trả tiền cho thiết bị đó

• Không, nhân viên chỉ được phép sử dụng thiết bị công ty

• Có, miễn là nhân viên đồng ý

• Không, chỉ có thể yêu cầu sử dụng thiết bị công ty

Quyền riêng tư tại nơi làm việc có thể bị vi phạm khi nào?

• Khi công ty yêu cầu nhân viên chia sẻ thông tin cá nhân không liên quan đến công việc

• Khi nhân viên tự ý tiết lộ thông tin công việc

• Khi công ty yêu cầu nhân viên tham gia đào tạo

• Khi nhân viên không hoàn thành công việc đúng hạn

Nhân viên có quyền yêu cầu không bị giám sát trong giờ nghỉ giải lao không?

• Đúng, thời gian nghỉ giải lao là quyền riêng tư của nhân viên

• Sai, công ty có quyền giám sát mọi lúc

Nhân viên có quyền yêu cầu không bị giám sát trong giờ nghỉ giải lao không?

• Đúng, thời gian nghỉ giải lao là quyền riêng tư của nhân viên

• Sai, công ty có quyền giám sát mọi lúc

• Đúng, nhưng chỉ khi nghỉ tại khu vực riêng biệt

• Sai, chỉ có quyền nghỉ giải lao không bị giám sát trong giờ làm việc

Công ty có thể thu thập thông tin về các hoạt động ngoài giờ làm việc của nhân viên không?

• Không, chỉ thông tin liên quan đến công việc mới được thu thập

• Có, nếu nhân viên đồng ý trong hợp đồng lao động

• Có, công ty có quyền kiểm tra mọi thông tin của nhân viên

• Không, trừ khi có yêu cầu từ cơ quan chức năng

Công ty có quyền yêu cầu nhân viên cài đặt phần mềm giám sát trên thiết bị cá nhân không?

• Có, nhưng phải được sự đồng ý của nhân viên

• Không, công ty không có quyền can thiệp vào thiết bị cá nhân

• Có, nếu phần mềm chỉ giám sát hoạt động công việc

• Không, trừ khi nhân viên vi phạm quy định công ty

Nhân viên có quyền yêu cầu công ty bảo vệ thông tin sức khỏe của họ không?

• Đúng, thông tin sức khỏe là quyền riêng tư và cần được bảo vệ

• Sai, thông tin sức khỏe là thông tin công khai

• Đúng, nhưng chỉ trong trường hợp bệnh tật ảnh hưởng đến công việc

• Sai, công ty có quyền yêu cầu cung cấp thông tin sức khỏe