Successful Onboarding Program

การประเมินผลการทำงานในช่วงทดลองงานจะต้องทำเมื่อใด?

• ทั้งหมดข้างต้น

• 90 วัน

• 60 วัน

• 30 วัน

การพูดคุยในช่วงทดลองงานควรมีการพูดคุยเกี่ยวกับอะไรบ้าง?

• การตั้งเป้าหมาย

• การให้ฟีดแบ็ก

• ทั้งหมดข้างต้น

• การพัฒนาทักษะ

วัตถุประสงค์ของ Self-Reflction คืออะไร?

• เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดี

• เพื่อให้ได้คะแนนสูงสุด

• เพื่อเตรียมตัวสำหรับการประเมินผลงาน

• เพื่อให้ได้งานใหม่

Self-Reflection ช่วยให้พนักงานสามารถทำอะไรได้บ้าง?

• พัฒนาตนเอง

• สร้างความสัมพันธ์ที่ดี

• ทำงานร่วมกับทีม

• ทั้งหมดข้างต้น

หลักการของการให้ Constructive Feedback คืออะไร?

• การตัดสินจากความคิดเห็นส่วนตัว

• การพูดคุยแบบสองทาง

• การใช้คำพูดที่กว้างๆ

• การให้ฟีดแบ็กที่ไม่เจาะจง

การให้ Constructive Feedback ควรให้คือกี่นาที ถึงจะเหมาะสมที่สุด?

• 20-30 นาที

• 30-40 นาที

• 40-50 นาที

• 50-60 นาที

การให้ Constructive Feedback ควรมีลักษณะอย่างไร?

• ตรงไปตรงมาและเฉพาะเจาะจง

• ใช้คำพูดที่กว้างๆ

• ใช้การคาดคะเน

• ไม่สนใจความรู้สึกของผู้อื่น

ก่อนการให้ Constructive feedback ควรมีการเตรียมตัวอย่างไร?

• ทั้งหมดข้างต้น

• เตรียมข้อมูล

• เตรียมสถานที่

• เตรียมคำถาม

STAR Model หมายถึงอะไร?

• การวิเคราะห์, การวางแผน, การดำเนินการ, การประเมิน

• สถานการณ์, งาน, การกระทำ, ผลลัพธ์

• สถานการณ์, การวางแผน, การดำเนินการ, ผลลัพธ์

• การวางแผน, การดำเนินการ, การประเมิน, การปรับปรุง

การให้ Constructive Feedback ควรมีการพูดคุย ยกเว้นข้อใด?

• การปรับตำแหน่ง

• การสร้างความสัมพันธ์

• การทำงานร่วมกัน

• การพัฒนาตนเอง