Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân lực

Câu 1: Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…..

• Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng.
• Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổ chức của nó.
• Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con người
• Bao gồm việc hoạch định (kế hoạch hóa), tổ chức, chỉ huy và kiểm soát các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng và phát triển con người để có thể đạt được các mục tiêu của tổ chức.

Câu 2: Quản trị nhân lực là….

• Thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp của tổ chức.
• Việc tuyển dụng, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và đánh giá kết quả thực hiện công việc của các thành viên trong tổ chức.
• Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con người
• Việc hoạch định (kế hoạch hóa), tổ chức, chỉ huy và kiểm soát các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng và phát triển con người để có thể đạt được các mục tiêu của tổ chức.

Câu 3: Đối tượng của quản trị nhân lực là…..

• Người lao động trong tổ chức
• Chỉ bao gồm những người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức
• Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dưới
• Người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ

Câu 4: Thực chất của QTNL là…..

• Là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức
• Là sự đối xử của tổ chức đối với người lao động
• Việc đưa người lao động đến với tổ chức, giúp cho họ thực hiện công việc, phát triển nghề nghiệp, trả thù lao cho sức lao động của họ và giải quyết các vấn đề phát sinh.
• Công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức, sự đối xử của tổ chức đối với người lao động, chịu trách nhiệm đưa con người vào tổ chức giúp cho họ thực hiện công việc, thù lao cho sức lao động của họ và giải quyết các vấn đề phát sinh

Câu 5: Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

• Chỉ đạo
• Trung tâm
• Thiết lập
• Không có đáp án nào đúng

Câu 6: S Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

• Áp dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật vào trong sản xuất, quản lý
• Tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng cương vị
• Tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt hiệu quả tối ưu
• Không có đáp án nào đúng

Câu 7: Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

• Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
• Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
• Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
• Cả 3 nhóm chức năng trên

Câu 8: Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

• Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
• Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
• Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
• Nhóm chức năng bảo đảm công việc

Câu 9: Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

• Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
• Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
• Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
• Cả 3 nhóm chức năng trên

Câu 10: Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

• Được cấp trên nhận biết các thành tích quá khứ
• Cơ hội tham gia các chương trình đào tạo và phát triển
• Các quỹ phúc lợi
• Cơ hội tham gia quản lý