Quản trị nhân lực C6+7

Quản trị nhân lực C6+7

University

109 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

V-O1 (2-3-4)

V-O1 (2-3-4)

University

110 Qs

Quiz về Tòa án nhân dân

Quiz về Tòa án nhân dân

University

106 Qs

Luật cán bộ công chức

Luật cán bộ công chức

University

105 Qs

Quản trị học

Quản trị học

University

104 Qs

QP HP3 p1

QP HP3 p1

University

105 Qs

BLPH bao đậu

BLPH bao đậu

University

114 Qs

Câu hỏi về Marketing 1

Câu hỏi về Marketing 1

University

110 Qs

Tư Tưởng Hồ Chí Minh

Tư Tưởng Hồ Chí Minh

University

106 Qs

Quản trị nhân lực C6+7

Quản trị nhân lực C6+7

Assessment

Quiz

Other

University

Easy

Created by

Loan Nguyễn

Used 7+ times

FREE Resource

109 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Việc chú trọng quá nhiều vào mục tiêu đo lường làm giảm chất lượng hoặc coi nhẹ một số yếu tố trách nhiệm trong công việc là nhược điểm của phương pháp nào trong các phương pháp dưới đây?

Phương pháp phối hợp

Phương pháp quản trị theo mục tiêu

Phương pháp định lượng

Phương pháp đánh giá bằng bảng điểm và đồ thị

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Để đánh giá nhân viên theo phương pháp thang đo đánh giá đồ họa, người đánh giá phải:

Xác định xem mức độ thực hiện công việc của đối tượng thuộc về thứ hạng nào theo từng tiêu thức

Xác định xem hành vi của đối tượng thuộc loại nào trong số các thứ hạng

Xác định vị trí của đối tượng trong bảng xếp hạng

Đánh giá thực hiện công việc của đối tượng so với những người khác

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Phương án nào không phải là một trong các bước thực hiện đánh giá công việc?

Lựa chọn phương án đánh giá

Thực hiện đánh giá theo tiêu chuấn mẫu

Xác định các mục tiêu và kết quả mới cho nhân viên

Thảo luận với nhân viên về lương thưởng khi nhân viên được đánh giá cao

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên sẽ có tác động tới?

Tổ chức

Cá nhân đối tượng

Tổ chức và cá nhân

Bộ phận đối tượng làm việc

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Đối tượng nào xem việc đánh giá năng lực thực hiện công việc như một cơ hội để thăng tiến?

Người có kết quả công việc cao

Người làm tốt công việc và có tham vọng cầu tiến

Người lo sợ bị mất việc

Người cầu tiến.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Để đánh giá công việc cần thiết lập một hệ thống đánh giá với yếu tố nào?

Các tiêu chuẩn thực hiện công việc

Đo lường sự thực hiện công việc thoe các tiêu thức trong tiêu chuẩn

Thông tin phản hồi đối với người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực

Tất cả các yếu tố trên

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Mục đích của việc đánh giá năng lực thực hiện công việc?

Đào thải nhân viên yếu kém

Đánh giá sự chỉ đạo của cấp trên

Tăng cường quan hệ tốt đẹp giữa cấp trên và cấp dưới

Tất cả đều đúng

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?