QTNL QUIZZ

Nêu muốn sử dụng tuyển mộ, tuyển chọn như là biện pháp tạo động lực cho nhân viên thì doanh nghiệp nên chú trọng vào nguồn tuyển mộ nào sau đây

• Nhưng người lao động đang cần việc trên thị trường lao động

• Nguồn tuyển mộ nội bộ

• nhân viên của doanh nghiệp khác

• sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Tuyển mộ nguồn ngoài có thể dẫn đến điều gì?

• giảm động lực nội bộ

• tăng thoả mãn động lực

• cơ hội đổi mới nguồn lực

• tiết kiệm thời gian, chi phí

những khoản nào sau đây được tính vào chi phí đào tạo nguồn nhân lực của doanh nghiệp

• chi phí cho giảng viên

• chi phí tổ chức đào tạo

• chi phí cho học viên

• tất cả ý trên

Đào tạo trong công việc là phương pháp đào tạo......... tại nơi làm việc, trong đó người lao động sẽ được học những kĩ năng, kiến thức cần thiết cho công việc thông qua.........

• trực tiếp - thực hiện công việc

• trực tiếp - đánh giá thực hiện công việc

• gián tiếp - thực hiện công việc

• gián tiếp - đánh giá thực hiện công việc

Ai là người tham gia đánh giá hiệu quả đào tạo ở cấp độ 3 theo mô hình của Kirkpatrick?

• Cán bộ quản lý của bộ phận nơi có nhân viên đi học

• nhân viên tham gia khóa đào tạo

• tất cả đều đúng

• tất cả đều sai

Tổ trưởng phân xưởng trực tiếp HD công nhân quy trình vận hành máy móc. Đây là PP đào tạo nào:

• Theo PP từ xa
  

• Luân chuyển và thuyên chuyển công việc

• Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn CV

• Đào tạo theo kiểu học nghề

Phát triển nguồn nhân lực được hiểu thế nào là chính xác nhất?

• Các hoạt động học tập nhằm giúp người lao động thực hiện có hiệu quả hơn các nhiệm vụ hiện tại.

• Các hoạt động học tập vượt ra khỏi phạm vi công việc trước mắt của người lao động nhằm mở ra cho họ những công việc mới dựa trên những định hướng tương lai của tổ chức.

• Các hoạt động học tập nhằm tạo ra sự thay đổi hành vi nghề nghiệp trước mắt

• Các hoạt động học tập nhằm giúp người lao động chuyển sang một nghề mới.

Phương pháp được sử dụng để đào tạo rất nhiều kỹ năng mà không cần người dạy là phương pháp nào sau đây?

• Các bài giảng - hội nghị - báo cáo

• Đào tạo theo phương thức từ xa.

• Chương trình hoá có sự trợ giúp của máy tính.

• Mô hình hoá hành vi.

Điều nào sau đây không phải là ưu điểm của Pp thang đo đánh giá đồ hoạ trong đánh giá thực hiện công việc.

• Xây dựng đơn giản

• Không bị ảnh hưởng bởi lỗi chủ quan

• Sử dụng thuận tiện

• Lượng hoá được tình hình thực hiện cv bằng điểm

Trong đánh giá thực hiện công việc, phương tiện đánh giá phải đơn giản, dễ hiểu và dễ sử dụng đối với người lao động và người quản lý. Đây là yêu cầu gì?

• Tính được chấp nhận

• Tính tin cậy

• Tính nhạy cảm

• Tính thực tiễn