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Según el artículo 6º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), la remuneración...

• La remuneración es todo lo que el empleador recibe por los servicios prestados, ya sea en dinero o especie, y que esté a su libre disposición.

• La remuneración es todo lo que el trabajador recibe por sus servicios, ya sea en dinero o especie, y que esté a su libre disposición.

• La remuneración es todo lo que el trabajador recibe por sus servicios, únicamente en dinero, y que esté a su libre disposición.

Verificar que el ingreso cumpla

• incremento patrimonial

• contraprestación

• libre disposición

Según Mario Pasco Cosmópolis, ¿cuál es la finalidad de la asignación familiar?

• A) Es una prestación económica adicional que busca proteger el vínculo familiar del trabajador y atender parcialmente las cargas derivadas de la manutención de los hijos.

• B) Es una prestación económica temporal destinada a incrementar el salario base del trabajador sin importar su situación familiar.

• C) Es una bonificación voluntaria otorgada por el empleador con el objetivo de premiar el rendimiento laboral del trabajador.

¿A cuánto equivale el monto mensual de la asignación familiar para los trabajadores del régimen laboral privado?

• Un monto fijo determinado por cada empleador.

• 20% del sueldo base del trabajador.

• 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV).

Si ambos padres trabajan en la misma empresa, ¿quién recibe la asignación familiar?

• Ambos padres reciben la asignación familiar.
  

• Solo la madre recibe la asignación.
  

• La asignación se divide entre ambos padres.

¿Cuándo se empieza a otorgar el beneficio de asignación familiar?

• Desde el nacimiento del hijo, sin necesidad de acreditación.

• Desde que el trabajador acredita su paternidad o maternidad ante el empleador.

• Luego de cumplir un año de servicios continuos.

¿Qué son los descansos remunerados según la normativa laboral?

• Son períodos de inactividad laboral en los que el trabajador sigue percibiendo su remuneración habitual, como si hubiera trabajado.

• Son períodos en los que el trabajador no presta servicios ni recibe pago alguno por parte del empleador.

• Son bonificaciones adicionales que el empleador otorga voluntariamente por el cumplimiento de objetivos laborales.

¿Qué es el pago por trabajo en sobretiempo u horas extras?

• Es la retribución adicional que recibe el trabajador por realizar labores fuera del horario regular, ya sea antes o después de su jornada habitual.
  

• Es el pago adicional por trabajar en turnos rotativos que exceden las 8 horas de jornada semanal.

• Es una bonificación que el empleador otorga de manera voluntaria por disposición interna ante labores fuera de horario.

¿Qué caracteriza al incremento por trabajo nocturno?

• Es una bonificación variable que depende del puesto y no necesariamente del horario en que se trabaja.

• Es una asignación especial que se otorga solo cuando el trabajo nocturno coincide con un día feriado o domingo.

• Es un pago adicional otorgado al trabajador que labora durante el turno de la noche, como compensación por el esfuerzo extra.
  

¿Qué beneficio recibe un trabajador que labora en su descanso semanal o feriado sin descanso sustitutorio?

• El abono del salario diario correspondiente más un bono adicional, siempre que haya autorización del empleador.
  

• Un pago equivalente al 100 % de su salario diario, sin compensación con otro día de descanso.
  

• El reconocimiento del día trabajado como parte de sus vacaciones o descanso posterior a convenir.