PERTEMUAN 20 MK MSDM II

Apa tujuan utama dari pemberian kompensasi kepada karyawan?

• Mengurangi beban pajak perusahaan

• Menurunkan biaya produksi

• Meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan

• Menghindari audit pajak

Kompensasi langsung dapat berupa...

• Bonus dan tunjangan transportasi

• Upah dan gaji pokok

• Asuransi kesehatan

• Program pensiun

Upah minimum regional (UMR) di Indonesia ditentukan oleh...

• Perusahaan swasta

• Pemerintah pusat

• Gubernur berdasarkan rekomendasi Dewan Pengupahan

• Serikat pekerja

Tunjangan Hari Raya (THR) di Indonesia wajib diberikan...

• Jika perusahaan untung besar

• Setelah 1 tahun bekerja

• Kepada seluruh pekerja, minimal sudah bekerja 1 bulan

• Hanya kepada karyawan tetap

Bentuk kompensasi tidak langsung adalah...

• Gaji pokok

• Tunjangan jabatan

• Bonus tahunan

• BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

Sistem kompensasi berbasis kinerja dikenal dengan istilah...

• Kompensasi fungsional

• Kompensasi merit

• Kompensasi reguler

• Kompensasi linear

Komponen kompensasi yang dikenakan pajak penghasilan (PPh 21) di Indonesia adalah...

• Gaji pokok

• BPJS Kesehatan perusahaan

• Uang duka

• Jaminan kecelakaan kerja

Faktor internal yang mempengaruhi kebijakan kompensasi adalah...

• Inflasi

• Kondisi pasar tenaga kerja

• Kemampuan membayar perusahaan

• Nilai tukar rupiah

Struktur penggajian yang adil dan transparan penting untuk...

• Mengurangi keuntungan perusahaan

• Menghindari tunjangan tetap

• Meningkatkan loyalitas karyawan

• Menekan jumlah karyawan

Jika seorang karyawan menerima kompensasi berdasarkan output kerja, maka sistem ini disebut...

• Gaji tetap

• Insentif

• Bonus tahunan

• Tunjangan fungsional