LLDVN

Người sử dụng lao động có quyền phản ứng gì trước và trong quá trình người lao động đình công

• Chấp nhận toàn bộ hoặc một phần yêu sách và thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động, tổ chức và lãnh đạo đình công

• Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công để bảo vệ tài sản

• Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp

• Tất cả các đáp án trên

Việc xử lý đình công không đúng trình tự, thủ tục quy định như thế nào

• Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi nhận được thông báo về cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục, Chủ tịch UBND cấp huyện chủ trì, chỉ đạo cơ quan chuyên môn về lao động phối hợp với công đoàn cùng cấp, cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và đại diện ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để nghe ý kiến, hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết

• Trường hợp phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật thì lập biên bản, tiến hành xử lý hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý

• Đối với các nội dung tranh chấp lao động thì tùy từng loại tranh chấp, hướng dẫn, hỗ trợ các bên tiến hành các thủ tục giải quyết theo quy định của pháp luật lao động.

• Tất cả các phương án trên

Chọn đáp án đúng về tiền lương của người lao động tham gia đình công

• Được trả đủ 100% lương

• Ngày tham gia đình công bị trừ vào ngày nghỉ phép hằng năm

• Không được hưởng lương, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác

• Được hưởng mức lương tối thiểu v

Trường hợp nào phải hoãn hoặc ngừng cuộc đình công

• Khi thấy cuộc đình công đã gây ra thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, an ninh, quốc phòng, trật tự công cộng, sức khỏe của con người

• Khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho doanh nghiệp và nền kinh tế quốc dâ

• Khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người

• Khi xét thấy cuộc đình công ảnh hưởng đến chính trị, ngoại giao của đất nước

Chỉ dẫn đến đình công sau khi đã được cơ quan nào sau đây giải quyết tranh chấp lao động

• Công an cấp huyện

• Thanh tra lao động tỉnh

• Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh

• Uỷ ban nhân dân cấp huyện

Hành vi nào bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công

• Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc

• Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; xâm phạm trật tự, an toàn công cộng

• Trù dập, trả thù người lao động, người lãnh đạo đình công; chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người đình công

• Tất cả các hành vi trên

Thời hạn giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích tại Hội đồng trọng tài là bao lâu

• 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu

• 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu

• 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu

• 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu

Điền đáp án đúng vào câu sau:

Ít nhất là …………… trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao động lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, cho Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

• 03 ngày làm việc

• 05 ngày làm việc

• 10 ngày làm việc

• 07 ngày làm việc

Ai có thẩm quyền quyết định hoãn, ngừng cuộc đình công

• Thủ tướng chính phủ

• Chủ tịch uỷ ban nhân dân cấp tỉnh

• Bộ trưởng bộ lao động - thương binh xã hội

• Chánh toàn án nhân dân cấp tỉnh