TALENT MANAGEMENT

Apa yang dimaksud dengan Talent Management?

• Proses rekrutmen saja

• Proses pengembangan teknologi informasi

• Proses menarik, mengembangkan, memotivasi, dan mempertahankan karyawan yang berkinerja tinggi

• Proses administrasi gaji karyawan

Langkah pertama dalam proses Talent Management adalah:

• Menyusun program pelatihan

• Melakukan evaluasi kerja

• Mengidentifikasi kebutuhan talenta

• Memberikan penghargaan

Tujuan utama dari Talent Management adalah:

• Menekan biaya operasional

• Meningkatkan loyalitas pelanggan

• Meningkatkan produktivitas dan daya saing organisasi

• Mengurangi jumlah karyawan

Salah satu metode untuk mengembangkan talent adalah:

• Memberikan pekerjaan berulang

• Job rotation dan coaching

• Mengurangi jam kerja

• Menunda promosi

Apa yang dimaksud dengan succession planning dalam talent management?

• Strategi merekrut karyawan baru

• Rencana peningkatan gaji berkala

• Rencana untuk mengisi posisi kunci yang akan kosong di masa depan

• Program pelatihan dasar

Salah satu indikator keberhasilan Talent Management adalah:

• Tingginya tingkat turnover karyawan

• Banyaknya keluhan pelanggan

• Rendahnya biaya pelatihan

• Meningkatnya retensi karyawan berkinerja tinggi

Manakah dari berikut ini yang bukan komponen Talent Management?

• Rekrutmen

• Pelatihan dan pengembangan

• Penilaian kinerja

• Produksi massal

Teknologi apa yang banyak digunakan dalam pengelolaan Talent Management modern?

• ERP

• LMS dan HRIS

• CRM

• CAD

Apa manfaat dari talent mapping dalam organisasi?

• Mengurangi kebutuhan pelatihan

• Menyembunyikan potensi karyawan

• Mengetahui posisi dan potensi setiap karyawan untuk perencanaan karier

• Menghapus data pegawai

Siapa yang bertanggung jawab dalam pelaksanaan Talent Management?

• Hanya departemen HR

• Hanya manajemen puncak

• HR dan seluruh lini manajerial

• Tim marketing