LLĐVN

Người sử dụng lao động được quyền huy động người lao động làm thêm giờ trong trường hợp nào

• Khi được sự đồng ý của người lap động

• Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; Trường hợp áp dụng làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày; không quá 30 giờ/tháng và tổng số không quá 200 giờ/năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy

• Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ

• Các trường hợp trên đều đúng

Ông L và Công ty P có xác lập quan hệ lao động không xác định thời hạn. Thời gian làm việc của ông L kể từ tháng 10/2014 với điều kiện lao động bình thường. Hãy cho biết, đến tháng 10/2025 thì số ngày nghỉ hàng năm của ông L ít nhất là bao nhiêu ngày theo quy định của pháp luật lao động hiện hành

• 10 ngày làm việc

• 12 ngày làm việc

• 13 ngày làm việc

• 16 ngày làm việc

Bộ luật lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ không hưởng lương ra sao

• Người lao động xin nghỉ không lương nếu có ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột của người lao động chết; cha/mẹ, anh, chị, em ruột của người lao động kết hôn hoặc có thỏa thuận về việc nghỉ không hưởng lương giữa người lao động với người sử dụng lao động

• Điều kiện để người lao động xin nghỉ không lương là phải thông báo với người sử dụng lao động và phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động

• Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ thêm

• Tất cả các đáp án trên

Luật lao động quy định về thời giờ làm việc của người lao động như thế nào là đúng

• Trong điều kiện lao động bình thường là 8 giờ/ngày, điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 6 đến 7 giờ/ngày, hai bên có thể thỏa thuận làm thêm giờ

• Trong điều kiện lao động bình thường là 8 giờ/ngày, điều kiện nặng nhọc 6 đến 7 giờ/ngày, hai bên có thể thỏa thuận làm thêm giờ nhưng không quá 200 giờ/năm

• Trong điều kiện độc hại từ 6 đến 7 giờ/ngày, điều kiện bình thường 8 giờ/ngày, điều kiện khác thì hai bên có thể thỏa thuận nhưng không quá 200 giờ/năm

• Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ/ngày, điều kiện nguy hiểm 6 đến 7 giờ/ngày, điều kiện khác thì hai bên thỏa thuận

Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ quy định như thế nào

• Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

• Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi và điều kiện làm việc của lao động nữ

• Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ

• Tất cả các ý trên

Trường hợp nào sau đây người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không cần có giấy phép lao động

• Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ (từ 02 tỷ đồng trở lên)

• Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư

• Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam

• Các câu trên đều đúng

Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì khi thu nhận người tàn tật vào làm việc, học nghề

• Áp dụng thời giờ làm việc 7 tiếng một ngày, 42 tiếng một tuần. Được xét giảm hoặc miễn thuế

• Được xét giảm hoặc miễn thuế, được vay vốn với lãi suất thấp, phải áp dụng thời giờ làm việc 7 tiếng một ngày

• Áp dụng thời giờ làm việc 7 tiếng một ngày, được vay vốn ngân hàng với lãi suất thấp

• Được vay vốn với lãi suất thấp, được xét giảm hoặc miễn thuế

Những hành vi nào bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật

• Sử dụng lao động là người khuyết tật suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

• Sử dụng lao động là người khuyết tật làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành mà không có sự đồng ý của người khuyết tật

• Sử dụng lao động là người khuyết tật suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

• Cả A và B đúng

Quy định về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam như thế nào

• Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải tuân theo quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật nước sở tại, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác

• Công dân Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật Việt Nam và được pháp luật bảo vệ

• Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải tuân theo quy định của pháp luật Việt Nam, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác

• Cả A và B đúng

Thời giờ làm việc trong ngày và trong tuần của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi quy định như thế nào

• 06 giờ/ngày và 30 giờ/tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

• 07 giờ/ngày và 35 giờ/tuần; có thể làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

• 08 giờ/ngày và 40 giờ/tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

• 08 giờ/ngày và 40 giờ/tuần; có thể làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành