5036 - Session 13

Điều gì cho thấy lãnh đạo là về con người?

• A. Những ý tưởng và kế hoạch của nhà lãnh đạo giúp mọi người tìm thấy mục tiêu cuộc đời

• B. Cách ý tưởng, cảm xúc, câu chuyện, giá trị và phong cách của họ có thể lay động người khác.

• C. Cách khả năng ra lệnh và kiểm soát của nhà lãnh đạo ảnh hưởng đến cách những người khác làm việc.

Những nhà lãnh đạo hiệu quả nhất tận dụng điều gì để lay động người khác?

• A. Sự hiểu biết về kiến thức chuyên môn ở mức độ sâu sắc của họ.

• B. Sự hiểu biết về bản thân, nguồn gốc và định hướng tương lai của họ.

• C. Quyền lực và vị trí chính thức của họ trong tổ chức có khả năng ảnh hưởng đến số phận người khác.

Tại sao việc phân loại các sở thích và khuynh hướng lại hữu ích?

• A. Để chứng minh rằng mọi người đều có những điểm tương tự nhau

• B. Để chúng ta hiểu rõ ràng và đầy đủ về thế giới và những người xung quanh

• C. Để giúp chúng ta hiểu rõ hơn về nhau và thế giới, mặc dù không hoàn hảo.

Bản sắc (identity) được tạo nên từ điều gì?

• A. Những gì người khác nghĩ về bạn và cách họ đối xử và tương tác với bạn.

• B. Những từ ngữ bạn dùng để mô tả bản thân, bao gồm vai trò và đặc điểm.

• C. Những bằng cấp và chứng chỉ bạn có, nơi bạn học, bố mẹ của bạn.

Ví dụ nào sau đây KHÔNG phải là một vai trò (role) được đề cập trong việc mô tả bản sắc?

• A. Mẹ

• B. Người da màu

• C. Tò mò

Điều gì xảy ra khi chúng ta càng nhất quán với những kỳ vọng và hành vi liên quan đến bản sắc của mình?

• B. Chúng ta càng có thể ảnh hưởng đến người khác nhiều hơn.

• C. Chúng ta càng dễ bị ảnh hưởng bởi hành vi và kỳ vọng của những người xung quanh.

• D. Chúng ta càng trở nên khó thay đổi hơn và độc lập hơn với những người xung quanh.

Phong cách lãnh đạo của chúng ta phản ánh điều gì

• A. Những kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng chúng ta học được ở trường và ở đời.

• B. Những hành vi, năng lượng và suy nghĩ mà chúng ta thường xuyên thể hiện ra thế giới.

• D. Những gì chúng ta mong muốn và kỳ vọng ở người khác, hình ảnh mà ta muốn họ trở thành.

Tại sao việc biết phong cách của người khác lại quan trọng?

• Để điều chỉnh giao tiếp và cách thể hiện bản thân nhằm đạt kết quả tốt hơn trong mối quan hệ và công việc.

• Để thay đổi phong cách của họ, khiến cho họ trở nên giống mình hơn thì sẽ thuận tiện hơn để làm việc.

• Để chọn lựa những người phù hợp với mình và tránh xa những người có phong cách khác mình.

Sự khác biệt trong phong cách lãnh đạo của người nói trong vai trò người mẹ và nữ doanh nhân phụ thuộc vào điều gì?

•  Bản sắc, mối quan hệ và bối cảnh

• Tâm trạng, hành vi và tính cách.

• Hình mẫu, mong đợi và tâm trạng.

Bước đầu tiên để tạo ra bản đồ bản sắc (identity map) là gì?

• Viết một danh sách các tính từ mô tả bản thân.

• Viết một chữ "Tôi Là" lớn ở đầu trang.

• Nhờ người khác nhận xét về bạn để giúp bạn nhận ra chính mình.